background image

TITOLO I - PRINCIPI COMUNI 

D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81 

CAPO III - GESTIONE DELLA PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO 

Pagina  40 di 166 

 

5. Gli esiti della visita medica devono essere allegati alla c

artella sanitaria e di rischio di cui all

articolo 25, comma 

1,  lettera  c)

,  secondo  i  requisiti  minimi  contenuti  nell’

ALLEGATO  3A

  e  predisposta  su  formato  cartaceo  o 

informatizzato, secondo quanto previsto dall’

articolo 53

. 

 

6.  Il  medico  competente,  sulla  base  delle  risultanze  delle  visite  mediche  di  cui  al 

comma  2

,  esprime  uno  dei 

seguenti giudizi relativi alla mansione specifica: 

 

a) idoneità; 

 

b) idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; 

 

c) inidoneità temporanea; 

 

d) inidoneità permanente. 

 

6-bis.  Nei  casi  di  cui  alle 

lettere  a)

,

  b)

c)

  e 

d)

  del  comma 6  il  medico  competente  esprime  il  proprio  giudizio  per 

iscritto dando copia del giudizio medesimo al lavoratore e al datore di lavoro. 

 

7. Nel caso di espressione del giudizio di inidoneità temporanea vanno precisati i limiti temporali di validità. 

 

8. Comma abrogato dall’art. 26 del D.Lgs. 3 agosto 2009, n. 106 

 

9.  Avverso i  giudizi  del  medico  competente  ivi  compresi  quelli  formulati  in  fase  preassuntiva  è  ammesso  ricorso, 
entro  trenta  giorni  dalla  data  di  comunicazione  del  giudizio  medesimo,  al

l’organo  di  vigilanza  territorialmente 

competente  che  dispone,  dopo  eventuali  ulteriori  accertamenti,  la  conferma,  la  modifica  o  la  revoca  del  giudizio 
stesso. 

 

S

a

n

z

io

n

A

m

m

in

is

tr

a

ti

v

Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente 
• 

Art. 41, co. 3

sanzione amministrativa pecuniaria da 2.000 a 6.600 euro [

Art. 55, co. 5, lett. f)

] 

Sanzioni per medico competente 
• 

Art. 41, co. 3

,

 

5

 e 

6-bis

sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 4.000 eur

[Art. 58, co. 1, lett. e)

] 

 

Richiami all’Art. 41: 
- 

Art. 18, co. 1 lett. g-bis)

 

Art. 21, co. 2, lett. a)

 - 

Art. 25, co. 1, lett. b)

 - 

Art. 25, co. 1, lett. h)

 - 

Art. 29, co. 1

 

Art. 42, co. 1

 

Art. 168, co. 2, lett. d)

 - 

Art. 

104, co. 2

 - 

Art. 176, co. 1

 - 

Art. 176, co. 2

 - 

Art. 176, co. 5

 - 

Art. 185, co. 1

 - 

Art. 229, co. 1

 – 

Art. 279, co. 1

 - 

ALL. 3A

 

 

 

Articolo 42 - Provvedimenti in caso di inidoneità alla mansione specifica 

1. Il datore di lavoro, anche in considerazione di quanto disposto dalla legge 12 marzo 1999, n. 68, in relazione ai 
giudizi  di  cui  all

articolo  41,  comma  6

,  attua  le  misure  indicate  dal  medico  competente  e  qualora  le  stesse 

prevedano un’inidoneità alla mansione specifica adibisce  il lavoratore, ove possibile, a mansioni equivalenti o, in 
difetto, a mansioni inferiori garantendo il trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza.
 

 

2. 

Comma abrogato dall’art. 27 del D.Lgs. 3 agosto 2009, n. 106 

 

Note all’Art. 42

 

 

Richiami all’Art. 42: 

Art. 229, co. 5

 - 

Art. 242, co. 3

 - 

Art. 279, co. 2, lett. b)

 

 

SEZIONE VI - GESTIONE DELLE EMERGENZE 

 

Articolo 43 - Disposizioni generali 

1. Ai fini degli adempimenti di cui all’

articolo 18, comma 1, lettera t)

il datore di lavoro: 

a)  organizza i necessari rapporti con i servizi pubblici competenti in materia di primo soccorso, salvataggio, lotta 

antincendio e gestione dell’emergenza; 

b) 

designa preventivamente i lavoratori di cui all

articolo 18, comma 1, lettera b)

; 

c)  informa  tutti  i  lavoratori  che  possono  essere  esposti  a  un  pericolo  grave  e  immediato  circa  le  misure 

predisposte e i comportamenti da adottare; 

d)  programma gli interventi, prende i provvedimenti e dà istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave 

e immediato che non può essere evitato, possano cessare la loro attività, o mettersi al sicuro, abbandonando 
immediatamente il luogo di lavoro; 

e)  adotta i provvedimenti necessari affinché qualsiasi lavoratore, in caso di pericolo grave ed immediato per la 

propria  sicurezza  o  per  quella  di  altre  persone  e  nell’impossibilità  di  contattare  il  competente  superiore 
gerarchico,  possa  prendere le  misure  adeguate  per  evitare le  conseguenze  di  tale  pericolo,  tenendo  conto 
delle sue conoscenze e dei mezzi tecnici disponibili. 

e-bis) garantisce la presenza di mezzi di estinzione idonei alla classe di  incendio ed al livello di  rischio presenti 

sul luogo di lavoro, tenendo anche conto delle particolari condizioni in cui possono essere usati. L’obbligo si 
applica  anche  agli  impianti  di  estinzione  fissi,  manuali  o  automatici,  individuati  in  relazione  alla  valutazione 
dei rischi.