background image

TITOLO I - PRINCIPI COMUNI 

D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81 

CAPO III - GESTIONE DELLA PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO 

Pagina  37 di 166 

aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della 
formazione di cui al 

presente comma

 comprendono: 

a)  principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; 
b)  definizione e individuazione dei fattori di rischio; 
c)  valutazione dei rischi; 
d)  individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione

 

7-bis. La formazione di cui a

comma 7

 

può essere effettuata anche presso gli organismi paritetici di cui all

articolo 

51

 o le scuole edili, ove esistenti, o presso le associazioni sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori. 

 

8. I soggetti di cui 

all’

articolo 21, comma 1

possono avvalersi dei percorsi formativi appositamente definiti, tramite 

l’Accordo di cui al 

comma 2

in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province 

autonome di Trento e di Bolzano. 

 

9. I lavoratori incaricati dell’attività di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in 
caso  di  pericolo grave  ed immediato,  di  salvataggio, di  p

rimo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza 

devono ricevere un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico; in attesa dell’emanazione delle 
disposizioni di cui al 

comma 3 dell’articolo 46

, continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui al Decreto del 

Ministro  dell’interno  in  data  10  marzo  1998,  pubblicato  nel  S.O.  alla  G.U.  n.  81  del  7  aprile  1998,  attuativo 
dell’articolo 13 del Decreto Legislativo 19 settembre 1994, n. 626

(

N

)

. 

 

10. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e 
sicurezza  concernente  i  rischi  specifici  esistenti  negli  ambiti  in  cui  esercita  la  propria  rappresentanza,  tale  da 
assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. 

 

11. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza 
sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale, nel rispetto dei seguenti contenuti minimi: 

a)  principi giuridici comunitari e nazionali; 
b)  legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; 
c)  principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; 
d)  definizione e individuazione dei fattori di rischio; 
e)  valutazione dei rischi; 
f)  individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; 
g) 

aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori; 

h)  nozioni di tecnica della comunicazione. 

 

La  durata  minima  dei  corsi  è  di  32  ore  iniziali,  di  cui  12  sui  rischi  specifici  presenti  in  azienda  e  le  conseguenti 
misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento. La contrattazione collettiva nazionale 
d

isciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue 

per  le  imprese  che  occupano  dai  15  ai  50  lavoratori  e  a  8  ore  annue  per  le  imprese  che  occupano  più  di  50 
lavoratori. 

 

12. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi 
paritetici,  ove  presenti  nel  settore  e  nel  territorio  in  cui  si  svolge  l’attività  del  datore  di  lavoro,  durante  l’orario  di 
lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.
 

 

13.  Il  contenuto  della  formazione  deve  essere  facilmente  comprensibile  per i  lavoratori  e  deve  consentire loro  di 
acquisire le conoscenze e competenze necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Ove la formazione 
riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare 
utilizzata nel percorso formativo. 

 

14. Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di formazione di cui al presente Decreto sono 
registrate  nel  libretto  formativo  del  cittadino  di  cui  all’articolo  2,  comma  1,  lettera  i),  del  Decreto  Legislativo  10 
settembre 2003, n. 276

(

N

)

e successive modificazioni, se concretamente disponibile in quanto attivato nel rispetto 

delle  vigenti  disposizioni.  Il  contenuto  del  libretto  formativo  è  considerato  dal  datore  di  lavoro  ai  fini  della 
programmazione della formazione e di esso gli organi di vigilanza tengono conto ai fini della verifica degli obblighi 
di cui al presente Decreto. 

 

S

a

n

z

io

n

P

e

n

a

li

 

Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente 
• 

Art. 37, co. 1

,

 7

9

 e 

10

arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro [

Art. 55, co. 5, lett. c)

] 

 

DECRETI ATTUATIVI 

Accordo  tra  il  Ministro  del  lavoro  e  delle  politiche  sociali,  il  Ministro  della  salute,  le  Regioni  e  le  Province  autonome  di  Trento  e  Bolzano  per  la 
formazione dei lavoratori, ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81.

  

 

CIRCOLARI 

Circolare N. 20 del 2011 del 29/07/2011- Oggetto: attività di formazione in materia di salute e sicurezza svolta da enti bilaterali e organismi paritetici o 
realizzata in collaborazione con essi.

 

 

Circolare n. 13/2012 del 05/06/2012 Oggetto: Nozione organismi paritetici nel settore edile – soggetti legittimati all’attività formativa