background image

TITOLO I - PRINCIPI COMUNI 

D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81 

CAPO III - GESTIONE DELLA PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO 

Pagina  36 di 166 

S

a

n

z

io

n

A

m

m

in

is

tr

a

ti

v

Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente 
• 

Art. 35, co. 2

sanzione amministrativa pecuniaria da 2.000 a 6.600 euro [

Art. 55, co. 5, lett. f)

] 

• 

Art. 35, co. 5:

 sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 1.800 euro [

Art. 55, co. 5 lett. h)

] 

 

Richiami all’Art. 35: 

Art. 18, co. 1, lett. v)

 

Art. 25, co. 1, lett. i)

 

Art. 33, co. 1, lett. e)

 - 

Art. 50, co. 1, lett. l)

 - 

Art. 104, co. 1

 

 

SEZIONE IV - FORMAZIONE, INFORMAZIONE E ADDESTRAMENTO 

 

Articolo 36 - Informazione ai lavoratori 

 

1. Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione: 

a)  sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale; 
b)  sulle pro

cedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l’evacuazione dei luoghi di lavoro; 

c)  sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui agli 

articoli 45

 e 

46

; 

d)  sui  nominativi  del  responsabile  e  degli  addetti  del  servizio  di  prevenzione  e  protezione,  e  del  medico 

competente. 

 

2. Il datore di lavoro provvede altresì affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione: 

a)  sui  rischi  specifici  cui  è 

esposto  in  relazione  all’attività  svolta,  le  normative  di  sicurezza  e  le  disposizioni 

aziendali in materia; 

b) 

sui  pericoli  connessi  all’uso  delle  sostanze  e  dei  preparati  pericolosi  sulla  base  delle  schede  dei  dati  di 
sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica; 

c)  sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate. 

 

3. Il datore di lavoro fornisce le informazioni di cui al 

comma 1, lettere a)

 e al 

comma 2, lettere a)

b)

 

c)

anche ai 

lavoratori di cui all

articolo 3, comma 9

. 

 

4.  Il  contenuto della informazione  deve  essere  facilmente  comprensibile  per i lavoratori e deve  consentire loro di 
acquisire  le  relative  conoscenze.  Ove  la  informazione  riguardi  lavoratori  immigrati,  essa  avviene  previa  verifica 
della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo. 

 

S

a

n

z

io

n

P

e

n

a

li

 

Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente 
• 

Art. 36, co. 1

 e

 2

arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro [

Art. 55, co. 5, lett. c)

] 

 

Richiami all’Art. 36: 

Art. 3, co. 9

 - 

Art. 18, co. 1, lett. l)

 - 

Art. 33, co. 1, lett. f)

 -

Art. 73, co. 1

 - 

Art. 184, co. 1

 - 

Art. 195, co. 1

 

Art. 227, co. 1

 

Art. 257, co. 1

 – 

Art. 294-bis

 

 

Articolo 37 - Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti 

1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di 
salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a: 

a)  concetti  di  rischio,  danno,  prevenzione,  protezione,  organizzazione  della  prevenzione  aziendale,  diritti  e 

doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza; 

b)  rischi  riferiti  alle  mansioni  e  ai  possibili  danni  e  alle  conseguenti  misure  e  procedure  di  prevenzione  e 

protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda. 

 

2. La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione di cui al 

comma 1

 sono definiti mediante Accordo in 

sede  di  Conferenza  permanente  per  i  rapporti  tra  lo  Stato,  le  Regioni  e  le  Province  autonome  di  Trento  e  di 
Bolzano  adottato,  previa  consultazione  delle  parti  sociali,  entro  il  termine  di  dodici  mesi  dalla  data  di  entrata  in 
vigore del presente Decreto Legislativo. 

 

3.  Il  datore  di  lavoro  assicura,  altresì,  che  ciascun  lavoratore  riceva  una  formazione  sufficiente  ed  adeguata  in 
merito  ai  rischi  specifici  di  cui  ai  titoli  del  presente  Decreto  successivi  al 

I

.  Ferme  restando  le  disposizioni  già  in 

vigore in materia, la formazione di cui al 

periodo che precede

 

è definita mediante l’Accordo di cui a

comma 2

. 

 

4. La 

formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione: 

a) 

della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di 
lavoro; 

b)  del trasferimento o cambiamento di mansioni; 
c)  della  introduzione  di  nuove  attrezzature  di  lavoro  o  di  nuove  tecnologie,  di  nuove  sostanze  e  preparati 

pericolosi. 

 

5. L’addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro. 

 

6.  La  formazione  dei  lavoratori  e  dei  loro  rappresentanti  deve  essere  periodicamente  ripetuta  in  relazione 
all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi. 

 

7.  I  dirigenti  e  i  preposti 

ricevono  a  cura  del  datore  di  lavoro,  un’adeguata  e  specifica  formazione  e  un