background image

INTERPELLI 

D.lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 - Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro 

– Appendice Normativa 

Pagina 240 di 279

 

modifiche e integrazion

i, prevede che la valutazione dei rischi debba riguardare tutti i rischi da lavoro, “ivi compresi 

quelli  riguardanti  gruppi  di  lavoratori  esposti  a  rischi  particolari,  tra  cui  anche  quelli  collegati  allo  stress  lavoro-
correlato

”. Il successivo 

comma 1-bis

 

dell’articolo in commento dispone, di seguito, che la relativa valutazione del 

rischio da stress lavoro-correlato è effettuata nel rispetto delle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di 
cui all’

articolo 6

 del D.Lgs. n. 81/2008, approvate da tale organismo in data 17 novembre 2010. 

Le indicazioni in ultimo citate prevedono che la valutazione dello stress lavoro-correlato si svolga essenzialmente in 
due  fasi,  una  necessa

ria  (la  c.d.  “valutazione  preliminare”)  ed  una  eventuale,  la  quale  debba  essere  realizzata 

unicamente  “nel  caso  in  cui  la  valutazione  preliminare  riveli  elementi  di  rischio  da  stress  lavoro-correlato  e  le 
misure di correzione adottate a seguito della stess

a si rivelino inefficaci”

Più nel dettaglio, proseguono le indicazioni, “ove dalla valutazione preliminare non emergano elementi di rischio da 
stress lavoro-correlato tali da richiedere il ricorso ad azioni correttive, il datore di lavoro sarà unicamente  tenuto a 
darne  conto  nel  Documento  di  Valutazione  dei  Rischio  (DVR)  e  a  prevedere  un  piano  di  monitoraggio. 
Diversamente, nel caso in cui si rilevino elementi di rischio da stress lavoro-correlato tali da richiedere il ricorso ad 
azioni  correttive,  si  procede  alla  pianificazione  ed  alla  adozione  degli  opportuni  interventi  correttivi  (ad  esempio, 
interventi  organizzativi,  tecnici,  procedurali,  comunicativi,  formativi,  etc).  Ove  gli  interventi  correttivi  risultino 
inefficaci,  si  procede,  nei  tempi  che  la  stessa  impresa  definisce  nella  pianificazione  degli  interventi,  alla  fase  di 
valutazione successiva (c.d. valutazione approfondita)

”. 

 

Tutto ciò premesso la Commissione fornisce le seguenti indicazioni. 

 

La Commissione consultiva richiede al datore di lavoro che abbia riscontrato in azienda criticità legate allo stress 
lavoro-correlato, in sede di verifica preliminare, di pianificare e realizzare azioni correttive, il cui elenco è indicato in 
via esemplificativa e non tassativa.  
Dunque,  l’obbligo  del  datore  di  lavoro,  in  simili  casi,  è  quello  di  adottare  misure  di  correzione,  allo  scopo  di 
eliminare o, se ciò è impossibile, ridurre al minimo il rischio da stress lavoro-correlato, mentre non è fatto obbligo al 
datore  di  lavoro  utilizzare  strumenti  propri  della  valutazione  c.d.  “approfondita”  al  fine  di  meglio  identificare  le 
misure di correzione. Al riguardo, è opinione di questa Commissione che, nondimeno, il datore di lavoro che decida 
in tal senso potrà - sulla base di una sua libera scelta - 

utilizzare anche nella fase “preliminare” della valutazione 

del rischio da stress lavoro-correlato strumenti usualmente riservati (si pensi, ad esempio, ad un questionario) alla 
valutazione “approfondita”, al fine di individuare con maggiore precisione gli interventi da adottare in concreto. Va 
sottolineato che tale approfondimento non potrà mai essere svincolato dalla adozione di misure di correzione ma 
dovrà “accompagnare” tale adozione  – almeno in termini di misure  minime (si pensi, a solo titolo di esempio, ad 
una attività di informazione sul tema nei riguardi di un gruppo di lavoratori risultati “a rischio”)  – e che il datore di 
lavoro  che  decida  di  operare  in  tal  senso  dovrà  avere  cura  di  identificare  con  puntualità  (nella  documentazione 
relativa al DVR) tempi e modi della applicazione degli strumenti in parola, al fine di evitare che la scelta sia fatta per 
procrastinare il momento nel quale adottare le misure di correzione che le indicazioni impongono. 
 
IL PRESIDENTE DELLA COMMISSIONE - (Ing. Giuseppe PIEGARI) 
 

 
 

INTERPELLO N. 6/2012 del 15/11/2012 

– Disposizioni in materia di fumo passivo nei 

luoghi di lavoro 

 
Oggetto

art.  12

,  D.Lgs.  n.  81/2008  e  successive  modifiche  e  integrazioni 

–  risposta  al  quesito  relativo  alle 

disposizioni in materia di fumo passivo nei luoghi di lavoro. 
 
La  CSIT  - 

Confindustria  Servizi  Innovativi  e  Tecnologici,  la  Federbingo  e  l’Ascob  hanno  avanzato  istanza  di 

interpello per conoscere il parere di questa Commissione relativamente alla possibilità di ammettere la presenza di 
lavoratori nei locali destinati a fumatori. 
Più in particolare gli istanti chiedono “...  che sia confermato che la richiamata normativa ammetta la presenza di 
lavoratori nei locali riservati ai fumatori presenti nelle sale bingo, naturalmente sul presupposto che siano rispettate 
le seguenti condizioni

  i locali devono essere adeguati ai requisiti tecnici del D.P.C.M. del 23 dicembre 2003; 

  la presenza dei dipendenti deve essere temporanea; 

  il  datore  di  lavoro  deve rispettare  gli  obblighi  imposti  dal  D.lgs.  n.  81/2008  in  materia  di  tutela  della  salute  e 

della sicurezza nei luoghi di lavoro. 

Al riguardo va premesso che la questione trova espressa disciplina nella legge n.3/2003 che ha introdotto il divieto 
di  fumo  nei  locali  chiusi.  La  suddetta  normativa  ha  poi  trovato  la  regolamentazione  specifica  nella  Circolare  del 
Ministero  della  salute  del  17  dicembre  2004  che  ha  individuato  le  tipologia  di  locali  chiusi,  aperti  ad  utenti  o  al 
pubblico ove è fatta salva la possibilità di attrezzare sale fumatori nel rispetto dei requisiti tecnici dettati dal DPCM