background image

INTERPELLI 

D.lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 - Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro 

– Appendice Normativa 

Pagina 239 di 279

 

quale  sia  “la  pertinente  normativa  tecnica”  e  non  sull’interpretazione  della  norma  tecnica  citata  che  è  una 
competenza del soggetto emanante. 
Premesso  che  è  sempre  legittimo  il  riferimento  ad  altra  normativa  tecnica  pertinente,  esistente  in  ambito 
comunitario  o  internazionale,  la  normativa  tecnica  nazionale  di  riferimento,  per  il  riconoscimento  d

ell’idoneità 

all’esecuzione di lavori su parti in tensione, è la norma CEI 11-27 la cui applicazione costituisce corretta attuazione 
degli obblighi di legge. 
 
IL PRESIDENTE DELLA COMMISSIONE - (Ing. Giuseppe PIEGARI) 
 

 

INTERPELLO N. 4/2012 del 15/11/2012 

– Designazione dei lavoratori addetti al servizio 

antincendio nelle aziende fino a 10 lavoratori 

 
Oggetto

art. 12

, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche e integrazioni,  

– risposta al quesito relativo all’obbligo 

di designazione dei lavoratori addetti al servizio antincendio nella aziende fino a dieci lavoratori. 
 
Il  Consiglio  Nazionale  degli  Ingegneri  ha  avanzato  istanza  di  interpello  per  conoscere  il  parere  di  questa 
Commissione  in  merito  alla  obbligatorietà  o  meno,  per  le  aziende  che  occupano  sino  a  dieci  lavoratori,  della 
designazione  degli  addetti  al  servizio  antincendio,  tenuto  presente  che  l’articolo  5  del  DM  10  marzo  1998,  al 
secondo comma, afferma che “[…] per i luoghi di lavoro ove sono occupati meno di dieci dipendenti,  il datore di 
lavoro  non  è  tenuto  alla  redazione  del  piano  di  emergenza,  ferma  restando  l’adozione  delle  necessarie  misure 
organizzative e gestionali da attuare in caso di incendio

”. 

L’

articolo  18,  comma  1,  lett.  b)

,  del  D.Lgs.  n.  81/2008  e  successive  modifiche  e  integrazioni,  obbliga  il  datore  di 

lavoro a “designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta 
antincendio,  di  evacuazione  dei  luoghi  di  lavoro  in  caso  di  pericolo  grave  e  immediato,  di  salvataggio,  di  primo 
soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza
”. Tale designazione deve tener conto della “natura dell’attività, 
delle  dimensioni  dell’azienda  o  dell’unità  produttiva,  e  del  numero  delle  persone  presenti
”  (

articolo  18,  comma  1 

lett. t)

del D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche e integrazioni). 

 

Tutto ciò premesso la Commissione fornisce le seguenti indicazioni. 

 

L’articolo  5,  comma  2,  del  DM  10/03/1998,  contempla  l’esonero,  per il  datore di  lavoro,  solo dalla  redazione  del 
piano  di  emergenza  ma  non  dalla  individuazione  delle  misure  organizzative  e  gestionali  da  attuare  in  caso  di 
incendio, anche per le aziende classificate a rischio di incendio basso. 
Pertanto  la  previsione  di  cui  all’

articolo  18,  comma  1,  lett.  b)

,  del  D.Lgs.  n.  81/2008  e  successive  modifiche  e 

integrazioni, trova applic

azione anche nel caso in esame. Tale disposizione è ulteriormente confermata dall

art. 34, 

comma 1-bis

del D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche e integrazioni che prevede la possibilità per i datori di 

lavo

ro delle aziende che occupano fino a cinque lavoratori, di “svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, 

nonché di prevenzione degli incendi e di evacuazione

”. 

La  designazione  dei  lavoratori  incaricati  di  attuare  le  misure  di  prevenzione  incendi,  lotta  antincendio  e  gestione 
delle emergenze deve avvenire sulla base degli esiti della valutazione dei rischi e del piano di emergenza, qualora 
tale ultimo documento sia previsto (art. 6 DM 10/03/1998). 
 
IL PRESIDENTE DELLA COMMISSIONE - Ing. Giuseppe PIEGARI 
 

 

INTERPELLO N. 5/2012 del 15/11/2012 

– Valutazione del rischio stress lavoro-correlato 

 
Oggetto

art.  12

,  D.Lgs.  n.  81/2008  e  successive  modifiche  e  integrazioni 

–  risposta  al  quesito  relativo  alla 

valutazione  del  rischio  stress  lavoro-

correlato,  disciplinata  dall

art.28  c.1

  

1bis

  d.lgs.81/08  e  dalle 

indicazioni 

metodologiche  deliberate  in  data  17.11.2010

  dalla  Commissione  Consultiva  Permanente  per  la  salute  e  la 

sicurezza del lavoro.

” 

 

Il  CNOP  ha  avanzato  istanza  di  interpello  per  conoscere  il  parere  di  questa  Commissione  relativamente  alla 
possibilità  che  il  datore  di  lavoro,  prima  di  intraprendere  gli  interventi  correttivi  finalizzati  alla  riduzione  o 
eliminazione  del  rischio  qualora  nella  valutazione  del  rischio  stress  lavoro-

correlato,  a  seguito  dell’esito  della 

c.d.“valutazione  preliminare”,  emerga  un  grado  di  rischio  tale  da  richiedere  un  intervento  correttivo  ma  non  sia 
possibile  determinare  con  ragionevole  certezza  quali  misure  possano  essere  adeguate,  possa  effettuare 
legittimamente  ulteriori  indagini,  utilizzando  anche  alcuni  strumenti  citati  per  la  c.d.  “valutazione  approfondita”  al 
fine di raccogliere informazioni sulla “percezione soggettiva” dei lavoratori. 
Al  riguardo  va  premesso  che  l’

articolo  28,  comma  1

,  del  decreto  legislativo  9  aprile  2008  n.81  e  successive