background image

LETTERE CIRCOLARI 

D.lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 - Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro 

– Appendice Normativa 

Pagina 231 di 279

 

RIF. ART. 30 D. LGS. N. 81/2008 

R1F. LINEE GUIDA UNI INAIL (2001) 

Rif. BS OHSAS 18001:2007 

C. 3: IL MODELLO ORGANIZZATIVO 

DEVE IN OGNI CASO PREVEDERE, 

PER QUANTO RICHIESTO DALLA 

NATURA E DIMENSIONI 

DELL’ORGANIZZAZIONE E DEL TIPO DI 

ATTIVITÀ SVOLTA, 

UN

ARTICOLAZIONE DI FUNZIONI CHE 

ASSICURI LE COMPETENZE 

TECNICHE E I POTERI NECESSARI 

PER: LA VERIFICA, 

VALUTAZIONE,GESTIONE E 

CONTROLLO DEL RISCHIO; 

A. 

Finalità 

B. 

Sequenza ciclica di un SGSL 

C. 

La politica per la sicurezza e salute 
sul lavoro 

E.1   Il sistema di gestione 
E.2   Definizione dei compiti e delle 

responsabilità 

E.4   Formazione, addestramento, 

consapevolezza 

D. 

Pianificazione 

E.7  Integrazione della salute e 

sicurezza sul lavoro nei processi 
aziendali e gestione operativa 

F.1  Monitoraggio interno della 

sicurezza 

F.2  Caratteristiche e responsabilità dei 

verificatori 

F.3  Piano del Monitoraggio 

4.1 

Requisiti generali 

4.2 

Politica della salute e sicurezza sul lavoro 

4.4.1  Risorse, ruoli, responsabilità e autorità 
4.4.2  Competenza, addestramento e 

consapevolezza 

4.3 

Pianificazione 

4.3.1  Identificazione dei pericoli, valutazione dei 

rischi e determinazione dei controlli 

4.3.3  Obiettivi e programmi 
4.4.6  Controllo operativo 
4.5.1  Controllo e misura delle prestazioni 
4.5.2  Valutazione della conformità 
4.5.3  Indagine su incidenti, non conformità, azioni 

correttive e azioni preventive 

UN SISTEMA DISCIPLINARE IDONEO A 

SANZIONARE IL MANCATO RISPETTO 

DELLE MISURE INDICATE NEL 

MODELLO, 

Parte non corrispondente 

Parte non corrispondente 

C.4: IL MODELLO ORGANIZZATIVO 

DEVE ALTRESÌ PREVEDERE UN 

IDONEO SISTEMA DI CONTROLLO 

SULL’ATTUAZIONE DEL MEDESIMO 

MODELLO E SUL MANTENIMENTO NEL 

TEMPO DELLE CONDIZIONI DI 

IDONEITÀ DELLE MISURE ADOTTATE. 

F.1  Monitoraggio interno della 

sicurezza 

F.2  Caratteristiche e responsabilità dei 

verificatori 

F.3  Piano del Monitoraggio 

4.5.1 Controllo e misura delle prestazioni 
4.5.2 Valutazione della conformità 
4.5.3 Indagine su incidenti, non conformità, azioni 

correttive e azioni preventive 

4.5.5 Audit interno 

IL RIESAME E 

L’EVENTUALE MODIFICA 

DEL MODELLO ORGANIZZATIVO 

DEVONO ESSERE ADOTTATI, QUANDO 

SIANO SCOPERTE VIOLAZIONI 

SIGNIFICATIVE DELLE NORME 

RELATIVE ALLA PREVENZIONE DEGLI 

INFORTUNI E DELL’IGIENE DEL 

LAVORO, OVVERO IN OCCASIONE DI 

MUTAMENTI NELL’ORGANIZZAZIONE E 

NEL

L’ATTIVITÀ IN RELAZIONE AL 

PROGRESSO SCIENTIFICO E 

TECNOLOGICO. 

A. 

Finalità 

B. 

Sequenza ciclica di un SGSL 

C. 

Politica 

E.1   Il sistema di gestione 
F.4   Riesame della Direzione 

Introduzione 
4.1 Requisiti generali 
4.2 Politica della sicurezza sul lavoro 
4.6 Riesame della direzione 

 

 
DIREZIONE GENERALE PER L’ATTIVITÀ ISPETTIVA – Div II 

 

Nota del 09/01/2012 prot. 37/0000337/MA007.001 

 

Oggetto: Manifestazioni fieristiche - effetti del provvedimento di sospensione e della 

mancata revoca - art. 14, Dlgs n. 81/2008. 

 
Con riferimento agli effetti conseguenti alla mancata revoca di un provvedimento di sospensione, adottato ai sensi 
dell’

art. 14

Dlgs n. 81/2008, nei confronti di un’impresa che esercita la propria attività nell’ambito di manifestazioni 

fieristiche, si svolgono le seguenti osservazioni. 
Si fa presente che questa Direzione generale, con 

circolare n. 33/2009

ha già avuto modo di chiarire quali siano gli 

effetti del provvedimento di sospensione, sia sotto il profilo spaziale che temporale. 
In particolare, nel richiamare la disposizione normativa di cui all

art. 14

 del Dlgs sopra indicato, è stato evidenziato 

che  il  provvedimento  di  sospensione  esplica  i  propri  effetti  in  relazione  alla  sola  parte  di  attività  imprenditoriale 
interessata  dalle  violazioni  conseguenti  all’impiego  di  manodopera  in  nero  in  misura  pari  o  superiore  al  20%, 
ovvero concernenti condotte gravi e reiterate in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. 
È stato, pertanto, chiarito che l’effetto sospensivo del provvedimento risulta circoscritto alla singola unità produttiva 
nell’ambito della quale sono stati riscontrati i presupposti per l’adozione dello stesso e non possa, invece, trovare 
applicazione nei confronti di ulteriori attività svolte dalla medesima impresa in diversi luoghi di lavoro. 
Tale  soluzione  interpretativa,  in  linea  con  le  finalità  cautelari  e  sanzionatone  che  caratterizzano  l’adozione  del 
provvedimento in esame consente, dunque, di ritenere che la mancata revoca del provvedimento di sospensione,