background image

LETTERE CIRCOLARI 

D.lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 - Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro 

– Appendice Normativa 

Pagina 229 di 279

 

L’azienda  dovrà,  inoltre,  definire  idonee  modalità  per  selezionare,  tenere  sotto  controllo  e,  ove  opportuno, 
sanzio

nare collaboratori esterni, appaltatori, fornitori e altri soggetti aventi rapporti contrattuali con l‘azienda stessa. 

Perché  tali  modalità  siano  applicabili  l’azienda  deve  prevedere  che  nei  singoli  contratti  siano  inserite  specifiche 
clausole  applicative  con  riferimento  ai  requisiti  e  comportamenti  richiesti

4

  ed  alle  sanzioni  previste  per  il  loro 

mancato rispetto fino alla risoluzione del contratto stesso. 
 
Allegata  “Tabella  di  Correlazione  articolo  30,  D.Lgs.  n.  81/2008  -  Linee  Guida  UNI  INAIL  -  BS  OHSAS 
18001:2007” 
 
TABELLA  DI  CORRELAZIONE 

ARTICOLO  30

  D.  LGS.  n.  81/2008  -  LINEE  GUIDA  UNI  INAIL-  BS  OHSAS 

18001:2007 PER IDENTIFICAZIONE DELLE “PARTI CORRISPONDENTI” DI CUI AL 

COMMA 5 D

ELL’ARTICOLO 

30

5

 

 

Nella  tabella  che  segue  sono  riportate  esclusivamente  le  correlazioni  tra  i  requisiti  di  cui  all

art.  30

  del  D.Lgs. 

81/2008 con quelli delle Linee Guida UNI INAIL (Linee Guida per un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza 
sul Lavoro --SGSL) e delle BS OHSAS 18001:2007. 
 

RIF. ART. 30 D. LGS. N. 81/2008 

R1F. LINEE GUIDA UNI INAIL (2001) 

Rif. BS OHSAS 18001:2007 

C.1 LETT. A: RISPETTO DEGLI 

STANDARD TECNICO STRUTTURALI DI 

LEGGE RELATIVI A ATTREZZATURE, 

IMPIANTI, LUOGHI DI LAVORO, AGENTI 

CHIMICI, FISICI E BIOLOGICI. 

A. 

Finalità 

B. 

Sequenza ciclica di un SGSL 

C. 

La politica per la sicurezza e salute 
sul lavoro 

D. 

Pianificazione 

E.1  Il sistema di gestione 
E.6  Documentazione 
E.7  Integrazione della salute e sicurezza 

sul lavoro nei processi aziendali e 
gestione operativa 

4.1 

Requisiti generali 

4.2 

Politica della salute e sicurezza sul lavoro 

4.3.1  

Identificazione  dei  pericoli,  valutazione  dei 
rischi e determinazione dei controlli 

4.3.2 

Prescrizioni legali e di altro tipo 

4.3.3  

Obiettivi e programmi 

4.4.4  

Documentazione 

4.4.6  

Controllo operativo 

4.5.2  

Valutazione della conformità 

C. 1 LETT. B: ATTIVITÀ DI VALUTAZIONE 

DEI RISCHI E DI PREDISPOSIZIONE 
DELLE MISURE DI PREVENZIONE E 

PROTEZIONE CONSEGUENTI. 

A. 

Finalità 

B. 

Sequenza ciclica di un SGSL 

C. 

La politica per la sicurezza e salute 
sul lavoro 

D. 

Pianificazione 

E.1  Il sistema di gestione 
E.7  Integrazione della salute e sicurezza 

sul lavoro nei processi aziendali e 
gestione operativa 

4.1 

Requisiti generali 

4.2 

Politica della salute e sicurezza sul lavoro 

4.3.1 

Identificazione dei pericoli, valutazione dei 
rischi e determinazione dei controlli 

4.3.2 

Prescrizioni legali e di altro tipo 

4.3.3  

Obiettivi e programmi 

4.4.6  

Controllo operativo 

C. 1 LETT. C: ALLE ATTIVITÀ DI NATURA 

ORGANIZZATIVA, QUALI: 

A. 

Finalità 

B. 

Sequenza ciclica di un SGSL 

C. 

La politica per la sicurezza e salute 
sul lavoro 

D. 

Pianificazione 

E.2  Definizione dei compiti e delle 

responsabilità 

4.1 

Requisiti generali 

4.2 

Politica della salute e sicurezza sul lavoro 

4.3 

Pianificazione 

EMERGENZE  

PRIMO SOCCORSO 

E.7  Integrazione della salute e sicurezza 

sul lavoro nei processi aziendali e 
gestione operativa 

4.4.7  

Preparazione e risposta alle emergenze 

GESTIONE APPALTI 

E.5   Comunicazione, flusso informativo e 

cooperazione 

E.7  Integrazione della salute e sicurezza 

sul lavoro nei processi aziendali e 
gestione operativa 

4.4.3.1   Comunicazione 
4.4.6 

Controllo operativo 

RIUNIONI PERIODICHE DI SICUREZZA  E.3  Coinvolgimento del personale 

4.4.3  

Comunicazione, partecipazione e 
consultazione 

                                                     

4

 Tali requisiti sono richiesti per le aziende che implementano un SGSL secondo le Linee Guida SGSL dal paragrafo E.7 “Integrazione della salute e sicurezza 

nei processi aziendali e gestione operativa” mentre per quelle che implementano un SGSL secondo le BS OHSAS 18001:2007 dal paragrafo 4.4.6 “Controllo 
operativo”. 

(*)

NOTA PERSONALE: è stato corretto il riferimento alla definizione di “lavoratori”. Nel testo originale è indicato erroneamente, l’

art. 2 comma 2 lett. b

 

cui corrisponde la definizione di “datore di lavoro” 

5

 Il quale dispone quanto segue: “In sede di prima applicazione, i modelli di organizzazione aziendale definiti conformemente alle Linee guida UNI-INAIL per 

un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) del 28 settembre 2001 o al British Standard OHSAS 18001:2007 si presumono conformi ai 
requisiti di cui al presente articolo per le parti corrispondenti”