background image

TITOLO I - PRINCIPI COMUNI 

D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81 

CAPO III - GESTIONE DELLA PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO 

Pagina  32 di 166 

 

Richiami all’Art. 29: 

Art. 2, co. 1, lett. h)

 - 

Art. 6, co. 8, lett. f)

 - 

Art. 96, co. 2

 - 

Art. 236, co. 4

 - 

ALL. XVII, punto 1, lett. b)

 

 

Articolo 30 - Modelli di organizzazione e di gestione 

1. Il modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa 
delle  persone  giuridiche,  delle  società  e  delle  associazioni  anche  prive  di  personalità  giuridica  di  cui  al  Decreto 
Legislativo  8  giugno  2001,  n.  231

(

N

)

,  deve  essere  adottato  ed  efficacemente  attuato,  assicurando  un  sistema 

aziendale per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi: 

a)  al  rispetto  degli  standard  tecnico-strutturali  di  legge  relativi  a  attrezzature,  impianti,  luoghi  di  lavoro,  agenti 

chimici, fisici e biologici; 

b)  alle  attività  di  valutazione  dei  rischi  e  di  predisposizione  delle  misure  di  prevenzione  e  protezione 

conseguenti; 

c)  alle  attività  di  natura  organizzativa,  quali  emergenze,  primo  soccorso,  gestione  degli  appalti,  riunioni 

periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; 

d)  alle attività di sorveglianza sanitaria; 
e)  alle attività di informazione e formazione dei lavoratori; 
f)  alle attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da 

parte dei lavoratori; 

g)  alla acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge; 
h) 

alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate. 

 

2.  Il  modello  organizzativo  e  gestionale  di  cui  al 

comma  1

  deve  prevedere  idonei  sistemi  di  registrazione 

dell’avvenuta effettuazione delle attività di cui al 

comma 1

. 

 

3.  Il  modello  organizzativo  deve  in  ogni  caso  prevedere,  per  quanto  richiesto  dalla  natura  e  dimensioni 
dell’organizzazione e dal tipo di attività svolta, un’articolazione di funzioni che assicuri le competenze tecniche ei 
poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione e controllo del rischio, nonché un sistema disciplinare idoneo 
a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello. 

 

4  Il  modello  organizzativo  deve  altresì  prevedere  un  idoneo  sistema  di  controllo  sull’attuazione  del  medesimo 
modello e sul mantenimento nel tempo delle condizioni di idoneità delle misure adottate. Il riesame e l’eventuale 
modifica  del  modello  organizzativo  devono  essere  adottati,  quando  siano  scoperte  violazioni  significative  delle 
norme  relativ

e  alla  prevenzione  degli  infortuni  e  all’igiene  sul  lavoro,  ovvero  in  occasione  di  mutamenti 

nell’organizzazione e nell’attività in relazione al progresso scientifico e tecnologico. 

 

5. In sede di prima applicazione, i modelli di organizzazione aziendale definiti conformemente alle Linee guida UNI-
INAIL  per  un  sistema  di  gestione  della  salute  e  sicurezza  sul  lavoro  (SGSL)  del  28  settembre  2001  o  al  British 
Standard  OHSAS  18001:2007  si  presumono  conformi  ai  requisiti  di  cui  al 

presente  articolo

  per  le  parti 

corrispondenti. Agli stessi fini ulteriori modelli di organizzazione e gestione aziendale possono essere indicati dalla 
Commissione di cui all

articolo 6

. 

 

5-bis. La commissione consultiva  permanente per la salute e sicurezza sul lavoro elabora procedure semplificate 
per  la  adozione  e  la  efficace  attuazione  dei  modelli  di  organizzazione  e  gestione  della  sicurezza  nelle  piccole  e 
medie  imprese.  Tali  procedure  sono  recepite  con  decreto  del  Ministero  del  lavoro,  della  salute  e  delle  politiche 
sociali.
 

 

6.  L’adozione  del  modello  di  organizzazione  e  di  gestione  di  cui  al 

presente  articolo

  nelle  imprese  fino  a  50 

lavoratori rientra tra le attività finanziabili ai sensi dell

articolo 11

. 

 

LETTERE CIRCOLARI 

Lettera  Circolare  del  11/07/2011  prot.  15/VI  /0015816/  MA001.A001  -  Oggetto:  Modello  di  organizzazione  e  gestione  ex  art.  30  DLgs.  n.  81/08  - 
Chiarimenti  sul  sistema  di  controllo  (comma  4  dell’articolo  30  del  D.  Lgs.  81/2008)  ed  indicazioni  per  l’adozione  del  sistema  disciplinare  (comma  3 
dell’articolo 30 del D. Lgs. 81/2008) per le Aziende che hanno adottato un modello organizzativo e di gestione definito conformemente alle Linee Guida 
UNI-INAIL  (edizione  2001)  o  alle  BS  OHSAS  18001:2007  con  Tabella  di  correlazione  articolo  30  D.lgs.  n.  81/2008  -  Linee  guida  UNI  INAIL  -  BS 
OHSAS 18001:2007 per l’identificazione delle “parti corrispondenti” di cui al comma 5 dell’articolo 30.

 

 

Note all’Art. 30

 

 

Richiami all’Art. 30: 

Art. 6, co. 8, lett. m)

 

Art. 16, co. 3

 – 

Art. 51, co. 3-bis

 

 

SEZIONE III - SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE 

 

Articolo 31 - Servizio di prevenzione e protezione 

1.  Salvo  quanto 

previsto  dall’

articolo  34

,  il  datore  di  lavoro  organizza  il  servizio  di  prevenzione  e  protezione 

all’interno  della  azienda  o  della  unità  produttiva,  o  incarica  persone  o  servizi  esterni  costituiti  anche  presso  le 
associazioni dei datori di lavoro o gli organismi paritetici, secondo le regole di cui al 

presente articolo

. 

 

2.  Gli  addetti  e  i  responsabili  dei  servizi,  interni  o  esterni,  di  cui  al 

comma  1

,  devono  possedere  le  capacità  e  i 

requisiti  professionali  di  cui  all

articolo  32

,  devono  essere  in  numero  sufficiente  rispetto  alle  caratteristiche 

dell’azienda  e  disporre  di  mezzi  e  di  tempo  adeguati  per  lo  svolgimento  dei  compiti  loro  assegnati.  Essi  non