background image

LETTERE CIRCOLARI 

D.lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 - Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro 

– Appendice Normativa 

Pagina 197 di 279

 

controllo; conflitti interpersonali al lavoro; evoluzione e sviluppo di carriera; comunicazione (es. incertezza in 
ordine alle prestazioni richieste). 

In  questa  prima  fase  possono  essere  utilizzate  liste  di  controllo  applicabili  anche  dai  soggetti  aziendali  della 
prevenzione che consentano una valutazione oggettiva, complessiva e, quando possibile, parametrica dei fattori di 
cui ai 

punti I

II

 e 

III

 che precedono. 

In  relazione  alla  valutazione  dei  fattori  di  contesto  e  di  contenuto  di  cui  sopra  (

punti  II

  e 

III

 

dell’elenco)  occorre 

sentire  i  lavoratori  e/o  il  RLS/RLST.  Nelle  aziende  di  maggiori  dimensioni  è  possibile  sentire  un  campione 
rappresentativo di lavoratori. La scelta delle modalità tramite cui sentire i lavoratori è rimessa al datore di lavoro, 
anche in relazione alla metodologia di valutazione adottata. 
Ove dalla valutazione preliminare non emergano elementi  di rischio da stress lavoro-correlato tali da richiedere il 
ricorso ad azioni correttive, il datore di lavoro sarà unicamente tenuto a darne conto nel Documento di Valutazione 
del Rischio (DVR) e a prevedere un piano di monitoraggio. 
Diversamente, nel caso in cui si rilevino elementi di rischio da stress lavoro-correlato tali da richiedere il ricorso ad 
azioni  correttive,  si  procede  alla  pianificazione  ed  alla  adozione  degli  opportuni  interventi  correttivi  (ad  esempio, 
interventi  organizzativi,  tecnici,  procedurali,  comunicativi,  formativi,  etc.).  Ove  gli  interventi  correttiti  risultino 
inefficaci,  si  procede,  nei  tempi  che  la  stessa  impresa  definisce  nella  pianificazione  degli  interventi,  alla  fase  di 
valutazione successiva (c.d. valutazione approfondita). 
La  valutazione  approfondita  prevede  la  valutazione  della  percezione  soggettiva  dei  lavoratori,  ad  esempio 
attraverso  differenti  strumenti  quali  questionari,  focus  group,  interviste  semi-strutturate.  sulle  famiglie  di 
fattori/indicator

i di cui all’elenco sopra riportato. Tale fase fa riferimento ovviamente ai gruppi omogenei di lavoratori 

rispetto ai quali sono state rilevate le problematiche. Nelle aziende di maggiori dimensioni è possibile che tale fase 
di indagine venga realizzata tramite un campione rappresentativo di lavoratori. 
Nelle imprese che occupano fino a 5 lavoratori, in luogo dei predetti strumenti di valutazione approfondita, il datore 
di lavoro può scegliere di utilizzare modalità di valutazione (es. riunioni) che garantiscano il coinvolgimento diretto 
dei lavoratori nella ricerca delle soluzioni e nella verifica della loro efficacia. 
 
Disposizioni transitorie e finali 
La  data  del  31  dicembre  2010,  di  decorrenza  dell’obbligo  previsto  dall

articolo  28  comma  1-bis

,  del  d.lgs.  n. 

81/2008,  deve  essere  intesa  come  data  di  avvio  delle  attività  di  valutazione  ai  sensi  delle  presenti  indicazioni 
metodologiche.  La  programmazione  temporale  delle  suddette  attività  di  valutazione  e  l’indicazione  del  termine 
finale  di  espletamento  delle  stesse  devono  essere  riportate  nel  documento  di  valutazione  dei rischi.  Gli  organi  di 
vigilanza,  ai  fini  dell’adozione  dei  provvedimenti  di  propria  competenza,  terranno  conto  della  decorrenza  e  della 
programmazione temporale di cui al precedente periodo. 
Allo scopo di verificare l’efficacia della metodologia qui indicata, anche per valutare l’opportunità di integrazioni alla 
medesima,  la  Commissione  Consultiva  provvederà  ad  elaborare  una  relazione  entro  24 mesi  dalla  approvazione 
delle presenti  indicazioni  metodologiche,  a  seguito  dello  svolgimento  del  monitoraggio  sulle  attività  realizzate.  Le 
modalità di effettuazione di tale monitoraggio saranno definite dalla Commissione Consultiva. 
I datori di lavoro che, alla data della approvazione delle presenti indicazioni metodologiche, abbiano già effettuato 
la valutazione del rischio da stress lavoro-

correlato coerentemente ai contenuti dell’Accordo europeo dell’8 ottobre 

2004 - 

così come recepito dall’Accordo Interconfederale del 9 giugno 2008  - non debbono ripetere l’indagine ma 

sono  unicamente  tenuti  all’aggiornamento  della  medesima  nelle  ipotesi  previste  dall

articolo  29,  comma  3,

  del 

d.lgs. n. 81/2008, secondo quanto indicato nel presente documento. 
Tanto  si  segnala,  anche  tenendo  conto  della  rilevanza  del  documento  ai  fini  degli  adempimenti  relativi  alla 
valutazione dei rischi da lavoro, con invito a garantire la massima divulgazione delle indicazioni di cui all’oggetto. 
 
Il Direttore Generale della tutela delle condizioni di lavoro 
Dott. Umberto Giuseppe Mastropietro 
 

 
DIREZIONE GENERALE DELLA TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO 
 

Lettera circolare del 25/01/2011 prot. 15/SEGR/0001940 

 

Oggetto: lettera circolare in ordine alla approvazione degli Orientamenti pratici per la 

determinazione delle esposizioni sporadiche e di debole intensità (ESEDI) all’amianto 

nell’ambito delle attività previste dall’art. 249 commi 2 e 4, del D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 

come modificato e integrato dal D.lgs. 3 agosto 2009, n. 106. 

 

In attuazione delle disposizioni di cui all’

articolo  249  comma  2

,  del  D.lgs.  9  aprile  2008,  n.  81  come  modificato  e 

integrato  dal  D.lgs.  3  agosto  2009,  n.  106,  la  Commissione  consultiva  permanente  per  la  salute  e  sicurezza  sul 
lavoro  di  cui  all’

articolo  6

  del  medesimo  provvedimento  ha  approvato,  alla  riunione  del  15  dicembre  2010,  i