background image

DECRETI ATTUATIVI 

D.lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 - Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro 

– Appendice Normativa 

Pagina 140 di 279

 

 

il rispetto dei principi ergonomici nell’organizzazione del lavoro, nella concezione dei posti di lavoro, nella 
scelta delle attrezzature; 

 

la priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale 

 

il controllo sanitario dei lavoratori (sorveglianza sanitaria); 

 

l’informazione, la formazione e l’addestramento adeguati per i lavoratori; 

 

la partecipazione e consultazione dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; 

 

le  misure  di  emergenza  da  attuare  in  caso  di  primo  soccorso,  di  lotta  antincendio,  di  evacuazione  dei 
lavoratori e di pericolo grave e immediato; 

 

l’uso di segnali di avvertimento e di sicurezza (segnaletica di salute e sicurezza); 

 

la  regolare  manutenzione  di  ambienti,  attrezzature,  impianti,  con  particolare  riguardo  ai  dispositivi  di 
sicurezza in conformità alla indicazione dei fabbricanti; 

 

la programmazione delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di 
salute sicurezza. 

 

4.1 - 1° Passo

: Descrizione dell’azienda, del ciclo lavorativo/attività e delle mansioni  

 

DESCRIZIONE GENERALE DELL’AZIENDA 

Inserire nel 

MODULO 1.1

 

i seguenti dati identificativi dell’azienda: 

Dati aziendali 

-  Ragione sociale 
-  Attività economica  
-  Codice ATECO 2007 (facoltativo) 
-  Nominativo del Titolare/Legale Rappresentante 
-  Indirizzo della sede legale  
-  Indirizzo del sito/i produttivo/i (esclusi i cantieri temporanei e mobili – 

Titolo IV

 D.Lgs.81/08 s.m.i.) 

Sistema di prevenzione e protezione aziendale  

-  Nominativo del Datore di lavoro (Indicare se il datore di lavoro svolge i compiti del SPP)  
-  Nominativi del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi se diverso dal datore di lavoro  
-  Nominativi ASPP (ove nominati)  
-  Nominativi addetti al Servizio di Pronto Soccorso,  
-  Nominativi addetti al Servizio di Antincendio ed Evacuazione 
-  Nominativo del Medico Competente (ove nominato) 
-  Nominativo del RLS/RLST  

 

Evidenziare le figure esterne al Servizio di prevenzione e protezione (dirigenti e/o preposti ove presenti), ai sensi 
dell’

art.2 comma 1 lettere d)

 ed 

e)

e allegare eventualmente l’organigramma aziendale nel quale sono indicati ruoli 

e mansioni specifiche. 

 

DESCRIZIONE DELLE LAVORAZIONI AZIENDALI ED IDENTIFICAZIONE DELLE MANSIONI  
Si potrà utilizzare i

MODULO 1.2

 inserendo le seguenti informazioni nei campi e nelle colonne corrispondenti:  

 

“Ciclo lavorativo/Attività” 

 Indicazione di ciascun ciclo lavorativo/attività.  
 Se in azienda sono presenti più cicli lavorativi, si potrà utilizzare un modulo per ogni ciclo lavorativo 

 

colonna 1 - 

Fasi”  

 Individuazione delle fasi che compongono il ciclo lavorativo 

 

colonna 2 - 

Descrizione Fasi” 

 Descrizione sintetica di ciascuna fase  

 

colonna 3 - 

Area/Reparto /Luogo di lavoro”  

 

Indicazione dell’ambiente o degli ambienti, sia al chiuso che all’aperto, o del reparto in cui si svolge la fase 

 

colonna 4 - 

Attrezzature di lavoro: macchine, apparecchi, utensili, ed impianti”  

 Elencazione delle eventuali attrezzature utilizzate in ciascuna fase  

 

colonna 5- 

“Materie prime, semilavorati e sostanze impiegati e prodotti. Scarti di lavorazione” 

 Elencazione di quelle relative a ciascuna fase  

 

colonna 6 - 

“Mansioni/postazioni” 

8

 

 Individuazione di quelle coinvolte in ciascuna fase 
 
                                                     

8

  Ad  ogni  “Mansione”  deve  essere  possibile  associare,  anche  attraverso  documentazione  esterna  al  DVR  standardizzato  disponibile  presso  la  sede  legale 

(p.es.:  uno  specifico  allegato,  Libro  Unico  del  Lavoro, contratto  di  lavoro  o  altro),  il  nominativo  dei  lavoratori  operanti  in  azienda  anche  al fine  di  poter 
ottemperare  agli  obblighi  di  legge  relativi  a:  Valutazione  dei rischi,  anche  connessi  a  “stato  di  gravidanza,  differenza  di  genere, età,  provenienza  da  altri 
paesi  e  specifica  tipologia  contrattuale”  (

art.  28,  c.  1

,  del  D.Lgs.  81/08);  Informazione,  Formazione  ed  Addestramento  (

artt.  36

  e 

37

  del  D.L.gs  81/08); 

Sorveglianza  Sanitaria,  qualora  ne ricorra  l’obbligo  (

art.  41

 del  D.L.gs  81/08);  uso  di specifiche  attrezzature  di  lavoro  (

art.  71

  del  D.L.gs  81/08);  uso  dei 

Dispositivi di Protezione Individuali, eventualmente messi a disposizione dei lavoratori (

art. 77

 del D.L.gs 81/08).