background image

TITOLO I - PRINCIPI COMUNI 

D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81 

CAPO III - GESTIONE DELLA PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO 

Pagina  23 di 166 

salute della popolazione o deteriorare l’ambiente esterno verificando periodicamente la perdurante assenza 
di rischio; 

r) 

comunicare  in  via  telematica  all’INAIL  e  all’IPSEMA,  nonché  per  loro  tramite,  al  sistema  informativo 
nazionale  per 

la  prevenzione  nei  luoghi  di  lavoro  di  cui  all

articolo  8

,  entro  48  ore  dalla  ricezione  del 

certificato  medico,  a  fini  statistici  e  informativi,  i  dati  e  le  informazioni  relativi  agli  infortuni  sul  lavoro  che 
comportino  l’assenza  dal  lavoro  di  almeno  un  giorno,  escluso  quello  dell’evento  e, a  fini  assicurativi,  quelli 
relativi  agli  infortuni  sul  lavoro  che  comportino  un’assenza  al  lavoro  superiore  a  tre  giorni;  l’obbligo  di 
comunicazi

one  degli  infortuni  sul  lavoro  che  comportino  un’assenza  dal  lavoro  superiore  a  tre  giorni  si 

considera comunque assolto per mezzo della denuncia di cui all’articolo 53 del testo unico delle disposizioni 
per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, di cui al  decreto del 
Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124
;

 

s) 

consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nelle ipotesi di cui all

articolo 50

; 

t) 

adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell’evacuazione dei luoghi di lavoro, nonché 
per il caso di pericolo grave e immediato, secondo le disposizioni di cui all

articolo  43

.  Tali  misure  devono 

essere adeguate alla natura dell’attività, alle dimensioni dell’azienda o dell’unità produttiva, e al numero delle 
persone presenti; 

u) 

nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto e di subappalto, munire i lavoratori di apposita 
tessera di 

riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del 

datore di lavoro

12

v) 

nelle unità produttive con più di 15 lavoratori, convocare la riunione periodica di cui all

articolo 35

; 

z)  aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza 

ai fini della salute e sicurezza del lavoro, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione 
e della protezione; 

aa) comunicare  in  via  telematica 

all’INAIL  e  all’IPSEMA,  nonché  per  loro  tramite,  al  sistema  informativo 

nazionale  per  la  prevenzione  nei  luoghi  di  lavoro  di  cui  all

articolo  8

,  in  caso  di  nuova  elezione  o 

designazione,  i  nominativi  dei  rappresentanti  dei  lavoratori  per  la  sicurezza;  in  fase  di  prima  applicazione 
l’obbligo di cui alla presente lettera riguarda i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori già eletti o designati

bb) vigilare affinché i lavoratori per i quali v

ige l’obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione 

lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità. 

 

1-bis

. L’obbligo di cui alla 

lettera  r)  del  comma  1

,  relativo  alla  comunicazione  a  fini  statistici  e  informativi  dei  dati 

relativi agli infortuni che comportano l’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento, decorre 
dalla scadenza del termine di sei mesi dall’adozione del decreto di cui all

articolo 8, comma 4

. 

 

2.  Il  datore  di  lavoro  fornisce  al  servizio  di  prevenzione  e  protezione  ed  al  medico  competente  informazioni  in 
merito a: 

a)  la natura dei rischi; 
b) 

l’organizzazione del lavoro, la programmazione e l’attuazione delle misure preventive e protettive; 

c)  la descrizione degli impianti e dei processi produttivi; 
d)  i dati di cui al 

comma 1, lettera r)

 e quelli relativi alle malattie professionali; 

e)  i provvedimenti adottati dagli organi di vigilanza. 

 

3.  Gli  obblighi  relativi  agli  interventi  strutturali  e  di  manutenzione  necessari  per  assicurare,  ai  sensi  del  presente 
Decreto Legislativo, la sicurezza dei locali e degli edifici assegnati in uso a pubbliche amministrazioni o a pubblici 
uffici, ivi comprese le istituzioni scolastiche ed educative, restano a carico dell’amministrazione tenuta, per effetto 
di norme  o  convenzioni,  alla loro  fornitura  e manutenzione.  In  tale  caso  gli  obblighi  previsti  dal  presente  Decreto 
Legislativo, relativamente ai predetti interventi, si intendono assolti, da parte dei dirigenti o funzionari preposti agli 
uffici  interessati,  con  la  richiesta  del  loro  adempimento  all’amministrazione  competente  o  al  soggetto  che  ne  ha 
l’obbligo giuridico. 

 

3-

bis. Il datore di lavoro e i dirigenti sono tenuti altresì a vigilare in ordine all’adempimento degli obblighi di cui agli 

articoli 

19

20

22

23

24

 e 

25

ferma restando l’esclusiva responsabilità dei soggetti obbligati ai sensi dei medesimi 

articoli  qualora  la  mancata  attuazione  dei  predetti  obblighi  sia  addebitabile  unicamente  agli  stessi  e  non  sia 
riscontrabile un difetto di vigilanza del datore di lavoro e dei dirigenti.
 

 

S

a

n

z

io

n

P

e

n

a

li

 

Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente 
• 

Art. 18, co. 1, lett. a)

d)

 e 

z) prima parte

arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.500 a 6.000 euro [

Art. 55, co. 5, lett. d)

] 

• 

Art. 18, co. 1, lett. c)

,

 e)

,

 f)

 e

 q)

arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro [

Art. 55, co. 5, lett. c)

] 

• 

Art. 18, co. 1, lett. g)

n)

p) seconda parte

s)

 e 

v)

: ammenda da 2.000 a 4.000 euro [

Art. 55, co. 5, lett. e)

] 

• 

Art. 18, co. 1, lett. o)

arresto da due a quattro mesi o ammenda da 750 a 4.000 euro [

Art. 55 co. 5 lett. a)

] 

 

                                                     

12

 Ai sensi dell’art. 5 (Identificazione degli addetti nei cantieri), della Legge 13 agosto 2010 n. 136, pubblicata sulla G.U. n. 196 del 23 agosto 2010, in vigore 

dal 7 settembre 2010, nella tessera di riconoscimento, prevista 

dall'art. 18, comma 1, lett. u)

 dovrà essere precisata anche la data di assunzione e, in caso di 

subappalto, la relativa autorizzazione.