background image

TITOLO I - PRINCIPI COMUNI 

D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81 

CAPO III - GESTIONE DELLA PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO 

Pagina  22 di 166 

funzioni trasferite. Il soggetto al quale sia stata conferita la delega di cui al presente comma non può, a sua volta, 
delegare le funzioni delegate.
 

 

Articolo 17 - Obblighi del datore di lavoro non delegabili 

1. Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: 

a) 

la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall

articolo 28

11

b)  la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi; 

 

S

a

n

z

io

n

P

e

n

a

li

 

Sanzioni per il datore di lavoro 
• 

Art. 17, co. 1, lett. a)

: 

-  ammenda da 2.000 a 4.000 euro se adotta il documento di cui all’

articolo 17, comma 1, lettera a)

in assenza degli elementi di cui all’

articolo 

28, comma 2, lettere b)

c)

 o

 d)

, o senza le modalità di cui all’

articolo 29, commi 2

 e 

3

 [

Art. 55, co. 3

] 

-  ammenda da 1.000 a 2.000 euro se adotta il documento di cui all’

articolo 17, comma 1, lettera a)

in assenza degli elementi di cui all’

articolo 

28, comma 2, lettere a), primo periodo

, ed 

f)

 [

Art. 55, co. 4

] 

• 

Art. 17, co. 1, lett. b)

arresto da tre a sei mesi o ammenda da € 2.500 a € 6.400 [

Art. 55, co. 1 lett. b)

] 

 

Richiami all’Art. 17: 
- 

Art. 18, co. 1, lett. o)

 - 

Art. 28, co. 1

 - 

Art. 28, co. 2

 - 

Art. 28, co. 2, lett. b)

 - 

Art. 29, co. 1

 

Art. 29, co. 4

 - 

Art. 50, co. 4

 - 

Art. 89, co. 1, lett. h)

 - 

Art. 96, co. 

2

 

Art. 217, co. 1

 

Art. 236, co. 1

 

Art. 271, co. 1

 - 

Art. 271, co. 5

 

Art. 290, co. 1

 

Art. 294, co. 4

 

Art. 306, co. 2

 

ALL. XV, punto 3.2.1

 

ALL. XVII, 

punto 1, lett. b)

 

 

Articolo 18 - Obblighi del datore di lavoro e del dirigente 

1. Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all

articolo 3

e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse 

attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono: 

a) 

nominare il medico competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal presente 
Decreto Legislativo. 

b)  designare  preventivamente 

i  lavoratori  incaricati  dell’attuazione  delle  misure  di  prevenzione  incendi  e lotta 

antincendio,  di  evacuazione  dei  luoghi  di  lavoro  in  caso  di  pericolo  grave  e  immediato,  di  salvataggio,  di 
primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza; 

c) 

nell’affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla 
loro salute e alla sicurezza; 

d)  fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio 

di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente; 

e)  prendere  le  misure  appropriate  affinché  soltanto  i  lavoratori  che  hanno  ricevuto  adeguate  istruzioni  e 

specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; 

f) 

richiedere l’osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali 
in  materia  di  sicurezza  e  di  igiene  del  lavoro  e  di  uso  dei  mezzi  di  protezione  collettivi  e  dei  dispositivi  di 
protezione individuali messi a loro disposizione; 

g)  inviare  i  lavoratori  alla  visita  medica  entro  le  scadenze  previste  dal  programma  di  sorveglianza  sanitaria  e 

richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel presente decreto

g bis) nei ca

si di sorveglianza sanitaria di cui all’

articolo 41

comunicare tempestivamente al medico competente 

la cessazione del rapporto di lavoro; 

h)  adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i 

lavoratori,  in  caso  di  pericolo  grave,  immediato  ed  inevitabile,  abbandonino  il  posto  di  lavoro  o  la  zona 
pericolosa; 

i) 

informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il  rischio 
stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; 

l) 

adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli 

articoli 36

 e 

37

; 

m)  astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere 

ai  lavoratori  di  riprendere  la  loro  attività  in  una  situazione  di  lavoro  in  cui  persiste  un  pericolo  grave  e 
immediato; 

n)  consentire ai lavoratori di verific

are, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, l’applicazione 

delle misure di sicurezza e di protezione della salute; 

o)  consegnare  tempestivamente  al  rappresentante  dei  lavoratori  per  la  sicurezza,  su  richiesta  di  questi  e  per 

l'espletamento della sua funzione, copia del documento di cui all'

articolo 17, comma 1, lettera a)

anche su 

supporto  informatico  come  previsto  dall'

articolo  53,  comma  5

,  nonché  consentire  al  medesimo 

rappresentante di accedere ai dati di cui alla 

lettera r)

il documento è consultato esclusivamente in azienda

p) 

elaborare  il  documento  di  cui  all’

articolo  26,  comma  3

,  anche  su  supporto  informatico  come  previsto 

dall

articolo  53,  comma  5,

  e, 

su  richiesta  di  questi  e  per  l’espletamento  della  sua  funzione,  consegnarne 

tempestivamente  copia  ai  rappresentanti  dei  lavoratori  per  la  sicurezza.  Il  documento  è  consultato 
esclusivamente in azienda

q)  prendere appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la 

                                                     

11

 ai sensi de

comma 2 dell’art 306

 “Le disposizioni di cui agl

articoli 17, co. 1, lett. a)

e

 28

nonché le altre disposizioni in tema di valutazione dei rischi 

che ad esse rinviano, ivi comprese le relative disposizioni sanzionatorie, previste dal presente decreto, diventano efficaci a decorrere dal 01/01/09; fino a tale 
data continuano a trovare applicazione le disposizioni previgenti” Ai sensi dell’art 32 comma 2 del D.L. 30/12/08 n.207, convertito con Legge del 27/02/09 
n.14, le disposizioni di cui all’articolo 28, commi 1 e 2, concernenti la valutazione dello stress lavoro-correlato e la data certa entrano in vigore il 16/05/09.