background image

TITOLO I - PRINCIPI COMUNI 

D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81 

CAPO III - GESTIONE DELLA PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO 

Pagina  21 di 166 

Note all’Art. 14

 

 

Richiami all’Art. 14: 

ALL. XVII, punto 1, lett. l)

  

 

CAPO III - GESTIONE DELLA PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO 

 

SEZIONE I - MISURE DI TUTELA E OBBLIGHI 

 

Articolo 15 - Misure generali di tutela 

1. Le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro sono: 

a)  la valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza; 
b)  la  programmazione  della  prevenzione,  mirata  ad  un  complesso  che  integri  in  modo  coerente  nella 

p

revenzione  le  condizioni  tecniche  produttive  dell’azienda  nonché  l’influenza  dei  fattori  dell’ambiente  e 

dell’organizzazione del lavoro; 

c) 

l’eliminazione dei rischi e, ove ciò non sia possibile, la loro riduzione al minimo in relazione alle conoscenze 
acquisite in base al progresso tecnico; 

d) 

il  rispetto  dei  principi  ergonomici  nell’organizzazione  del  lavoro,  nella  concezione  dei  posti  di  lavoro,  nella 
scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, in particolare al fine di ridurre 
gli effetti sulla salute del lavoro monotono e di quello ripetitivo; 

e)  la riduzione dei rischi alla fonte; 
f)  la sostituzione di ciò che è pericoloso con ciò che non lo è, o è meno pericoloso; 
g)  la limitazione al minimo del numero dei lavoratori che sono, o che possono essere, esposti al rischio; 
h) 

l’utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro; 

i) 

la priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale; 

l) 

il controllo sanitario dei lavoratori; 

m) 

l’allontanamento  del  lavoratore  dall’esposizione  al  rischio  per  motivi  sanitari  inerenti  la  sua  persona  e 
l’adibizione, ove possibile, ad altra mansione; 

n) 

L’informazione e formazione adeguate per i lavoratori; 

o) 

l’informazione e formazione adeguate per dirigenti e i preposti; 

p)  l

’informazione e formazione adeguate per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; 

q)  l

’istruzioni adeguate ai lavoratori; 

r)  la partecipazione e consultazione dei lavoratori; 
s)  la partecipazione e consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; 
t)  la  programmazione  delle  misure  ritenute  opportune  per  garantire  il  miglioramento  nel  tempo  dei  livelli  di 

sicurezza, anche attraverso l’adozione di codici di condotta e di buone prassi; 

u)  le  misure  di  emergenza  da  attuare  in  caso  di  primo  soccorso,  di  lotta  antincendio,  di  evacuazione  dei 

lavoratori e di pericolo grave e immediato; 

v) 

l’uso di segnali di avvertimento e di sicurezza; 

z)  la  regolare  manutenzione  di  ambienti,  attrezzature,  impianti,  con  particolare  riguardo  ai  dispositivi  di 

sicurezza in conformità alla indicazione dei fabbricanti. 

 

2.  Le  misure  relative  alla  sicurezza,  all’igiene  ed  alla  salute  durante  il  lavoro  non  devono  in  nessun  caso 
comportare oneri finanziari per i lavoratori. 

 

Richiami all’Art. 15: 

Art. 90, co. 1

 - 

Art. 95, co. 1

 - 

Art. 224, co. 1

 

Art. 289, co. 1

 - 

ALL. XV, punto 2.1.1

 

 

Articolo 16 - Delega di funzioni 

1. La delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ove non espressamente esclusa, è ammessa con i seguenti 
limiti e condizioni: 

a)  che essa risulti da atto scritto recante data certa; 
b)  che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle 

funzioni delegate; 

c)  che  essa  attribuisca  al  delegato  tutti i  poteri di  organizzazione,  gestione  e  controllo  richiesti  dalla  specifica 

natura delle funzioni delegate; 

d) 

che essa attribuisca al delegato l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate. 

e)  che la delega sia accettata dal delegato per iscritto. 

 

2. Alla delega di cui al 

comma 1

 deve essere data adeguata e tempestiva pubblicità. 

 

3.  La  delega  di  funzioni  non  esclude  l’obbligo  di  vigilanza  in  capo  al  datore  di  lavoro  in  ordine  al  corretto 
espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite. 

L’obbligo di cui al primo periodo si intende assolto in 

caso di adozione ed efficace attuazione del modello di verifica e controllo di cui all

articolo 30, comma 4

. 

 

3-bis.  Il  soggetto  delegato  può,  a  sua  volta,  previa  intesa  con  il  datore  di  lavoro  delegare  specifiche  funzioni  in 
materia di salute e sicurezza sul lavoro alle medesime condizioni di cui ai

 commi 1

 e 

2

La delega di funzioni di cui 

al  primo  periodo  non  esclude  l’obbligo  di  vigilanza  in  capo  al  delegante  in  ordine  al  corretto  espletamento  delle