background image

DECRETI ATTUATIVI 

D.lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 - Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro 

– Appendice Normativa 

Pagina 69 di 279

 

Nei  corsi  di  aggiornamento  per  i  lavoratori  non  dovranno  essere  riprodotti  meramente  argomenti  e  contenuti  già 
proposti  nei  corsi  base,  ma  si  dovranno  trattare  significative  evoluzioni  e  innovazioni,  applicazioni  pratiche  e/o 
approfondimenti che potranno riguardare:  

-  approfondimenti giuridico-normativi;  
-  aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori;  
-  aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda;  
-  fonti di rischio e relative misure di prevenzione.  

Con  riferimento  ai  preposti,  come  indicato  al 

comma  7  dell’articolo  37

  del  D.Lgs.  n.  81/08,  si  prevede  un 

aggiornamento  quinquennale,  con  durata  minima  di  6  ore,  in  relazione  ai  propri  compiti  in  materia  di  salute  e 
sicurezza del lavoro.  
Con  riferimento  ai  dirigenti,  come  indicato  al 

comma  7  dell’articolo  37

  del  D.Lgs.  n.  81/08,  si  prevede  un 

aggiornamento  quinquennale,  con  durata  minima  di  6  ore  in  relazione  ai  propri  compiti  in  materia  di  salute  e 
sicurezza del lavoro.  
Al fine di rendere maggiormente dinamico l’apprendimento e di garantire un monitoraggio di effettività sul processo 
di  acquisizione  delle  competenze,  posso

no  essere  altresì  previste,  anche  mediante  l’utilizzo  di  piattaforme  e-

Learning,  verifiche  annuali  sul  mantenimento  delle  competenze  acquisite  nel  pregresso  percorso  formativo, 
nell’attesa dell’espletamento dell’aggiornamento quinquennale.  
Nell’aggiornamento  non  è  compresa  la  formazione  relativa  al  trasferimento  o  cambiamento  di  mansioni  e 
all’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. Non 
è ricompresa, inoltre, la formazione in relazione a

ll’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.  

  
10. DISPOSIZIONI TRANSITORIE  
Al fine di consentire la piena ed effettiva attuazione degli obblighi di cui al presente accordo, unicamente in sede di 
prima applicazione, i datori di lavoro sono tenuti ad avviare i dirigenti e i preposti a corsi di formazione di contenuto 
rispettivamente  coerente  con  le  disposizioni  di  cui  al  presente  accordo  in  modo  che  i  medesimi  corsi  vengano 
conclusi  entro  e  non  oltre  il  termine  di  18  mesi  dalla  pubblicazione  del  presente  accordo.  Il  personale  di  nuova 
assunzione  deve  essere  avviato  ai  rispettivi  corsi  di  formazione  anteriormente  o,  se  ciò  non  risulta  possibile, 
contestualmente  all’assunzione.  In  tale  ultima  ipotesi,  ove  non  risulti  possibile  completare  il  corso  di  formazione 
prima della adibizione del dirigente, del preposto o del lavoratore alle proprie attività, il relativo percorso formativo 
deve essere completato entro e non oltre 60 giorni dalla assunzione.  
In fase di prima applicazione, non sono tenuti a frequentare i corsi di formazione di cui ai 

punti 4

5

 

6

 i lavoratori, i 

dirigenti  e  i  preposti  che  abbiano  frequentato  -  entro  e  non  oltre  dodici  mesi  dalla  entrata  in  vigore  del  presente 
accordo - corsi di formazione formalmente e documentalmente approvati alla data di entrata in vigore del presente 
accordo, rispettosi delle previsioni normative e delle indicazioni previste nei contratti collettivi di lavoro per quanto 
riguarda durata, contenuti e modalità di svolgimento dei corsi.  
  
11. RICONOSCIMENTO DELLA FORMAZIONE PREGRESSA  
La formazione erogata a cura dei datori di lavoro prima della pubblicazione del presente accordo viene riconosciuta 
come di seguito specificato:  
a) Formazione dei lavoratori e dei preposti.  
Nel rispetto di quanto previsto al 

punto 8

 

del presente accordo e, fermo restando l’obbligo di aggiornamento di cui 

a

punto 9

, non sono tenuti a frequentare i corsi di formazione di cui al 

punto 4

 i lavoratori ed i preposti per i quali i 

datori  di  lavoro  comprovino  di  aver  svolto,  alla  data  di  pubblicazione  del  presente  accordo,  una  formazione  nel 
rispetto  delle  previsioni  normative  e  delle  indicazioni  previste  nei  contratti  collettivi  di  lavoro  per  quanto  riguarda 
durata, contenuti e modalità di svolgimento dei corsi.  
L’obbligo  di  aggiornamento  per lavoratori e preposti,  per i  quali la  formazione  sia  stata erogata da  più  di  5 anni 
dalla data di pubblicazione del presente accordo, dovrà essere ottemperato entro 12 mesi.  
In ogni caso la formazione particolare ed aggiuntiva di cui al 

punto 5

 dovrà concludersi entro e non oltre il termine 

di 12 mesi dalla pubblicazione del presente accordo.  
b) Formazione dei dirigenti.  
Fermo restando l’obbligo di aggiornamento di cui a

punto 9

non sono tenuti a frequentare il corso di formazione di 

cui  al 

punto  6

  i  dirigenti  che  dimostrino  di  aver  svolto,  alla  data  di  pubblicazione  del  presente  accordo,  una 

formazione con contenuti conformi all’articolo 3 del D.M. 16/01/1997 effettuata dopo il 14 agosto 2003 o a quelli del 
Modulo A per ASPP e RSPP previsto nell’accordo Stato Regioni del 26 gennaio 2006, pubblicato su G.U. n. 37 del 
14 febbraio 2006.  
  
12. AGGIORNAMENTO DELL’ACCORDO  
Allo  scopo  di  valutare  la  prima  applicazione  del  presente  accordo  e  di  elaborare  proposte  migliorative  della  sua 
efficacia, con particolare riferimento all’individuazione delle aree lavorative a rischio alto, medio e basso, all’utilizzo 
delle modalità di apprendimento e-Learning e al coordinamento tra le disposizioni del presente accordo e quelle in 
materia di libretto formativo del cittadino, è istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali un gruppo 
tecnico composto da rappresentanti delle Regioni e delle Province autonome di Trento e di Bolzano, del Ministero