background image

DECRETI ATTUATIVI 

D.lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 - Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro 

– Appendice Normativa 

Pagina 68 di 279

 

-  la frequenza del 90% delle ore di formazione previste al 

punto 4

 (lavoratori);  

-  la  frequenza  del  90%  delle  ore  di  formazione  previste  ed  il  superamento  della  prova  di  verifica  per  i 

soggetti di cui a

punti 5

 (preposti) e 

6

 (dirigenti).  

Gli attestati devono prevedere i seguenti elementi minimi comuni:  

 

Indicazione del soggetto organizzatore del corso;  

 

Normativa di riferimento;  

 

Dati anagrafici e profilo professionale del corsista;  

 

Specifica  della  tipologia  di  corso  seguito  con  indicazione  del  settore  di  riferimento  e  relativo  monte  ore 
frequentato (l’indicazione del settore di appartenenza è indispensabile ai fini del riconoscimento dei crediti);  

 

Periodo di svolgimento del corso;  

 

Firma del soggetto organizzatore del corso.  

 

 

8. CREDITI FORMATIVI  
Il  modulo di  formazione generale, rivolto  ai  soggetti  di  cui  ai 

punti  4

  (lavoratori)  e 

5

  (preposti),  costituisce  credito 

formativo permanente.  
Con ri

ferimento alle fattispecie di cui all

articolo 37, comma 4

si riconoscono crediti formativi nei seguenti casi:  

a)  Costituzione  di  un  nuovo  rapporto  di  lavoro  o  inizio  nuova  utilizzazione  in  caso  di  somministrazione  e 

segnatamente:  

  qualora  il  lavoratore  vada  a  costituire  un  nuovo  rapporto  di  lavoro  o  di  somministrazione  con 

un’azienda dello stesso settore produttivo cui apparteneva quella d’origine o precedente, costituisce 
credito  formativo  sia  la  frequenza  alla  Formazione  Generale,  che  alla  Formazione  Specifica  di 
settore;  

  qualora  il  lavoratore  vada  a  costituire  un  nuovo  rapporto  di  lavoro  o  di  somministrazione  con 

un’azienda  di  diverso  settore  produttivo  rispetto  a  quello  cui  apparteneva  l’azienda  d’origine  o 
precedente,  costituisce  credito  formativo  la  frequenza  alla  Formazione  Generale;  la  Formazione 
Specifica relativa al nuovo settore deve essere ripetuta.  

 

Qualora  il  lavoratore,  all’interno  di  una  stessa  azienda  multiservizi,  vada  a  svolgere  mansioni 
riconducibili  ad  un  settore  a  rischio  maggiore,  secondo  quanto  indicato  in 

Allegato  II

,  costituisce 

credito  formativo  sia  la  frequenza  alla  Formazione  Generale,  che  alla  Formazione  Specifica  di 
settore già effettuata; tale Formazione Specifica dovrà essere completata con un modulo integrativo, 
sia nella durata che nei contenuti, attinente ai rischi delle nuove mansioni svolte.  

Nota: la formazione dei lavoratori in caso di somministrazione di lavoro (articolo 20 e seguenti del decreto 
legislativo  10  settembre  2003,  n.  276,  e  successive  modifiche  e  integrazioni),  può  essere  effettuata  nel 
rispetto delle disposizioni, ove esistenti, del contratto collettivo applicabile nel caso di specie o secondo le 
modalità  concordate  tra 

il  somministratore  e l’utilizzatore.  In  particolare,  essi  possono  concordare  che la 

formazione generale sia a carico del somministratore e quella specifica di settore a carico dell’utilizzatore. 
In  difetto  di  accordi  di  cui  al  precedente  periodo  la  formazione  dei  lavoratori  va  effettuata  dal 
somministratore  unicamente  con  riferimento  alle  attrezzature  di  lavoro  necessarie  allo  svolgimento 
dell’attività lavorativa per la quale i lavoratori vengono assunti, sempre che - ai sensi e alle condizioni di cui 
al c

omma 5 dell’articolo 23 del citato D.Lgs. n. 276/2003 - il contratto di somministrazione non ponga tale 

obbligo a carico dell’utilizzatore. Ogni altro obbligo formativo è a carico dell’utilizzatore.  

b)  Trasferimento o cambiamento di mansioni, introduzione di nuove attrezzature, nuove tecnologie, nuove 

sostanze o preparati pericolosi:  

  è riconosciuto credito formativo relativamente alla frequenza della formazione generale, mentre deve 

essere ripetuta la parte di formazione specifica limitata alle modifiche o ai contenuti di nuova 
introduzione.  

c) 

formazione precedente all’assunzione, qualora prevista nella contrattazione collettiva nazionale di settore, 
con riferimento alla formazione generale di cui all

articolo 37, comma 1, lettera a

 

La formazione particolare e aggiuntiva per i preposti costituisce credito formativo permanente salvo nei casi in cui 
si sia determinata una modifica del suo rapporto di prepo

sizione nell’ambito della stessa o di altra azienda.  

Il  datore  di  lavoro  è  comunque  tenuto  a  valutare  la  formazione  pregressa  ed  eventualmente  ad  integrarla  sulla 
base del proprio documento di valutazione dei rischi e in funzione della mansione che verrà ricoperta dal lavoratore 
assunto.  
In  ogni  caso  si  ribadisce  che  i  crediti  formativi  per  la  formazione  specifica  hanno  validità  fintanto  che  non 
intervengono cambiamenti così come stabilito dai 

commi 4

 e 

6 dell’articolo 37

 del D.Lgs. n. 81/08.  

La formazione per i dirigenti costituisce credito formativo permanente.  
 

 

9. AGGIORNAMENTO  
Con riferimento ai lavoratori, è previsto un aggiornamento quinquennale, di durata minima di 6 ore, per tutti e tre i 
livelli di rischio sopra individuati.