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DECRETI ATTUATIVI 

D.lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 - Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro 

– Appendice Normativa 

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5-bis. Modalità di effettuazione della formazione di lavoratori e preposti  
Ferme restando le previsioni di cui ai 

punti 4

 

5

 che precedono relativamente alla durata e ai contenuti dei corsi, le 

modalità delle attività formative possono essere disciplinate da accordi aziendali, adottati previa consultazione del 
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.  
  
6. FORMAZIONE DEI DIRIGENTI  
La formazione dei dirigenti, così come definiti dall’

articolo 2, comma 1, lettera d)

del D. Lgs. n. 81/08, in riferimento 

a quanto previsto all

articolo 37,  comma  7

del D. Lgs. n. 81/08 e in relazione agli obblighi previsti all

articolo  18

 

sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori ed è strutturata in quattro moduli aventi i seguenti contenuti 
minimi:  
MODULO 1. GIURIDICO - NORMATIVO  

 

sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;  

 

gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;  

 

soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e 
tutela assicurativa;  

 

delega di funzioni;  

 

la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;  

 

la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di 
responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;  

 

i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;  

MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA  

 

modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (

articolo 30

D.Lgs. n. 81/08);  

 

gestione della documentazione tecnico amministrativa;  

 

obblighi connessi a

i contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;  

 

organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;  

 

modalità  di  organizzazione  e  di  esercizio  della  funzione  di  vigilanza  delle  attività  lavorative  e  in  ordine 
all’adempimento degli obblighi previsti al 

comma 3 bis dell’art. 18

 del D. Lgs. n. 81/08;  

 

ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;  

MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI  

 

criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;  

 

il rischio da stress lavoro-correlato;  

 

il  rischio  ricollegabile  alle  differenze  di  genere,  età,  alla  provenienza  da  altri  paesi  e  alla  tipologia 
contrattuale;  

 

il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;  

 

le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;  

 

la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei 
preposti;  

 

i dispositivi di protezione individuale;  

 

la sorveglianza sanitaria;  

MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI  

 

competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;  

 

importanza  strategica  dell’informazione,  della  formazione  e  dell’addestramento  quali  strumenti  di 
conoscenza della realtà aziendale;  

 

tecniche di comunicazione;  

 

lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;  

 

consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;  

 

natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.  

La durata minima della formazione per i dirigenti è di 16 ore. 
Tenuto conto della peculiarità delle funzioni e della regolamentazione legale vigente, la formazione dei dirigenti può 
essere programmata e deve essere completata nell’arco temporale di 12 mesi anche secondo modalità definite da 
accordi aziendali, adottati previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.  
Al termine del corso previa frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione verrà effettuata una prova di verifica 
obbligatoria  da  effettuarsi  con  colloquio  o  test,  in  alternativa  tra  loro.  Tale  prova  è  finalizzata  a  verificare  le 
conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali acquisite in base ai contenuti del 
percorso formativo.  
  
7. ATTESTATI  
Gli attestati di frequenza e di superamento della prova di verifica vengono rilasciati direttamente dagli organizzatori 
dei corsi in base a: