background image

TITOLO I - PRINCIPI COMUNI 

D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81 

CAPO II - SISTEMA ISTITUZIONALE 

Pagina  13 di 166 

m)  dieci  rappresentanti  delle  Regioni  e  delle  Province  autonome  di  Trento  e  di  Bolzano,  designati  dalla 

Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano; 

n)  dieci  esperti  designati  delle  organizzazioni  sindacali  dei  lavoratori  comparativamente  più  rappresentative  a 

livello nazionale; 

o)  die

ci esperti designati delle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro, anche dell’artigianato e della piccola 

e media impresa, comparativamente più rappresentative a livello nazionale. 

 

2. Per ciascun componente può essere nominato un supplente, il quale interviene unicamente in caso di assenza 
del titolare. Ai lavori della Commissione possono altresì partecipare rappresentanti di altre amministrazioni centrali 
dello  Stato in  ragione di  specifiche tematiche  inerenti le relative  competenze,  con  particolare  riferimento  a  quelle 
relative alla materia dell’istruzione per le problematiche di cui all

articolo 11, comma 1, lettera c)

. 

 

3.  All’inizio  di  ogni  mandato  la  Commissione  può  istituire  comitati  speciali  permanenti,  dei  quali  determina  la 
composizione e la funzione. 

 

4. La Commissione si avvale della consulenza degli istituti pubblici con competenze in materia di salute e sicurezza 
sul lavoro e può richiedere la partecipazione di esperti nei diversi settori di interesse. 

 

5. I componenti della Commissione e i segretari sono nominati con Decreto del  Ministro del lavoro, della salute e 
delle politiche sociali
, su designazione degli organismi competenti e durano in carica cinque anni. 

 

6.  Le  modalità  di  funzionamento  della  Commissione  sono  fissate  con  Regolamento  interno  da  adottarsi  a 
maggioranza qualificata rispetto al numero dei componenti; le funzioni di segreteria sono svolte da personale del 
Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali appositamente assegnato. 

 

7.  Ai  componenti  del  Comitato  ed  ai  soggetti  invitati  a  partecipare  ai  sensi  del 

comma  1

,  non  spetta  alcun 

compenso, rimborso spese o indennità di missione. 

 

8. La Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro ha il compito di: 

a)  esaminare i problemi applicativi della normativa di salute e sicurezza sul lavoro e formulare proposte per lo 

sviluppo e il perfezionamento della legislazione vigente; 

b)  esprimere pareri sui piani 

annuali elaborati dal Comitato di cui all

articolo 5

; 

c) 

definire le attività di promozione e le azioni di prevenzione di cui all

articolo 11

; 

d)  validare le buone prassi in materia di salute e sicurezza sul lavoro; 
e) 

redigere  annualmente,  sulla  base  dei  dati  forniti  dal  sistema  informativo  di  cui  all

articolo  8

,  una  relazione 

sullo stato di applicazione della normativa di salute e sicurezza e sul suo possibile  sviluppo, da trasmettere 
alle commissioni parlamentari competenti e ai Presidenti delle Regioni; 

f)  elaborare,  entro  e  non  oltre  il  31  dicembre  2010,  le 

procedure  standardizzate  di  effettuazione  della 

valutazione  dei  rischi

 

di  cui  all

articolo  29,  comma  5

,  tenendo  conto  dei  profili  di  rischio  e  degli  indici 

infortunistici di  settore.  Tali procedure  vengono  recepite  con  Decreto dei  Ministeri  del  lavoro,  della  salute  e 
delle politiche sociali

, e dell’interno acquisito il parere della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, 

le Regioni e Province autonome di Trento e di Bolzano; 

g)  definire criteri finalizzati alla definizione del sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi 

di cui all

articolo 27

Il sistema di qualificazione delle imprese è disciplinato con Decreto del Presidente della 

Repubblica,  acquisito  il  parere  della  Conferenza  per  i  rapporti  permanenti  tra  lo  Stato,  le  Regioni  e  le 
Province autonome di Trento e di Bolzanoda emanarsi entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore del 
presente Decreto; 

h)  valorizzare  sia  gli  accordi  sindacali  sia  i  codici  di  condotta  ed  etici,  adottati  su  base  volontaria,  che,  in 

considerazione  delle  specificità  dei  settori  produttivi  di  riferimento,  orientino  i  comportamenti  dei  datori  di 
lavoro, anche secondo i principi della responsabilità sociale, dei lavoratori e di tutti i soggetti interessati, ai fini 
del miglioramento dei livelli di tutela definiti legislativamente; 

i) 

valutare  le  problematiche  connesse  all’attuazione  delle  Direttive  comunitarie  e  delle  convenzioni 
internazionali stipulate in materia di salute e sicurezza del lavoro; 

l) 

promuovere  la  considerazione  della  differenza  di  genere  in  relazione  alla  valutazione  dei  rischi  e  alla 
predisposizione delle misure di prevenzione; 

m) 

indicare modelli di organizzazione e gestione aziendale ai fini di cui all

articolo 30

. 

m-bis)  elaborare  criteri  di  qualificazione  della  figura  del  formatore  per  la  salute  e  sicurezza  sul  lavoro,  anche 

tenendo conto delle peculiarità dei settori di riferimento; 

m-ter)  elaborare  le  procedure  standardizzate  per  la  redazione  del  documento  di  valutazione  dei  rischi  di  cui 

all’

articolo 26, comma 3

anche previa individuazione di tipologie di attività per le quali l’obbligo in parola non 

operi in quanto l’interferenza delle lavorazioni in tali ambiti risulti irrilevante; 

m-quater) elaborare le indicazioni necessarie alla valutazione del rischio da stress lavoro-correlato. 

 

INTERPELLI 

INTERPELLO N. 7/2012 del 15/11/2012 - Valutazione del rischio e utilizzo delle procedure standardizzate

 

 

Richiami all’Art. 6: 
- 

Art. 2, co. 1, lett. v)

 - 

Art. 7, co. 1

 - 

Art. 9, co. 2, lett. d)

 - 

Art. 9, co. 2, lett. h)

 

Art. 11, co. 1

 - 

Art. 26, co. 1, lett. a)

 - 

Art. 27, co. 1

 – 

Art. 27, co. 1-bis

 – 

Art.