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TITOLO I - PRINCIPI COMUNI 

D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81 

CAPO I - DISPOSIZIONI GENERALI 

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professionali di cui all

articolo 32

facente parte del servizio di cui alla 

lettera l)

; 

h)  «medico  competente»:  medico  in  possesso  di  uno  dei  titoli  e  dei  requisiti  formativi  e  professionali  di  cui 

all’

articolo 38

che collabora, secondo quanto previsto all’

articolo 29, comma 1

con il datore di lavoro ai fini della 

valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti 
di cui al presente Decreto; 

i)  «rappresentante  dei  lavoratori  per  la  sicurezza»:  persona  eletta  o  designata  per  rappresentare  i  lavoratori  per 

quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro; 

l)  «servizio  di  prevenzione  e  protezione  dai  rischi»:  insieme  delle  persone,  sistemi  e  mezzi  esterni  o  interni 

all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori; 

m)  «sorveglianza  sanitaria»:  insieme  degli  atti  medici,  finalizzati  alla  tutela  dello  stato  di  salute  e  sicurezza  dei 

lavoratori,  in  relazione  all’ambiente  di  lavoro,  ai  fattori  di  rischio  professionali  e  alle  modalità  di  svolgimento 
dell’attività lavorativa; 

n)  «prevenzione»:  il  complesso  delle  disposizioni  o  misure  necessarie  anche  secondo  la  particolarità  del  lavoro, 

l’esperienza e la tecnica, per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e 
dell’integrità dell’ambiente esterno; 

o) «salute

»: stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un’assenza di malattia o 

d’infermità; 

p)  «sistema  di  promozione  della  salute  e  sicurezza»:  complesso  dei  soggetti  istituzionali  che  concorrono,  con  la 

partecipazione  delle  parti  sociali,  alla  realizzazione  dei  programmi  di  intervento  finalizzati  a  migliorare  le 
condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori; 

q) «valutazione dei rischi»: valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori 

presenti  nell’ambito  dell’organizzazione  in  cui  essi  prestano  la  propria  attività,  finalizzata  ad  individuare  le 
adeguate  misure  di  prevenzione  e  di  protezione  e  ad  elaborare  il  programma  delle  misure  atte  a  garantire  il 
miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza; 

r) «pericolo»: proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni; 
s)  «rischio»:  probabilità  di  raggiungimento  del  livello  potenziale  di  danno  nelle  condizioni  di  impiego  o  di 

esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione; 

t) «unità produttiva

»: stabilimento o struttura finalizzati alla produzione di beni o all’erogazione di servizi, dotati di 

autonomia finanziaria e tecnico funzionale; 

u)  «norma  tecnica

»:  specifica  tecnica,  approvata  e  pubblicata  da  un’organizzazione  internazionale,  da  un 

organismo europeo o da un organismo nazionale di normalizzazione, la cui osservanza non sia obbligatoria; 

v) «buone prassi»: soluzioni organizzative o procedurali coerenti con la normativa vigente e con le norme di buona 

tecnica, adottate volontariamente e finalizzate a promuovere la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro attraverso 
la riduzione dei rischi e il miglioram

ento delle condizioni di lavoro, elaborate e raccolte dalle Regioni, dall’Istituto 

superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro (ISPESL), dall’Istituto nazionale per l’assicurazione contro 
gli  infortuni  sul  lavoro  (INAIL)  e  dagli  organismi  parite

tici  di  cui  all

articolo  51

,  validate  dalla  Commissione 

consultiva permanente di cui all’

articolo  6

previa istruttoria tecnica dell’ISPESL, che provvede a assicurarne la 

più ampia diffusione; 

z) «linee guida

»: atti di indirizzo e coordinamento per l’applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza 

predisposti dai  ministeri,  dalle  regioni,  dall’ISPESL  e  dall’INAIL  e approvati in  sede  di  Conferenza  permanente 
per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano; 

aa) «formazione»: processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di 

prevenzione  e  protezione  aziendale  conoscenze  e  procedure  utili  alla  acquisizione  di  competenze  per  lo 
svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei 
rischi; 

bb)  «informazione»:  complesso  delle  attività dirette  a  fornire  conoscenze  utili  alla  identificazione,  alla  riduzione  e 

alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro; 

cc) «addestramento

»: complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, 

macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro; 

dd) «modello di organizzazione e di gestione

»: modello organizzativo e gestionale per la definizione e l’attuazione 

di  una  politica  aziendale  per  la  salute  e  sicurezza,  ai  sensi  dell’articolo  6,  comma  1,  lettera  a),  del  Decreto 
Legislativo  8  giugno  2001,  n.  231

(

N

)

,  idoneo  a  prevenire  i  reati  di  cui  agli  articoli  589  e  590,  terzo  comma,  del 

Codice penale

(

N

)

, commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela della salute sul lavoro; 

ee)  «organismi  paritetici»:  organismi  costituiti  a  iniziativa  di  una  o  più  associazioni  dei  datori  e  dei  prestatori  di 

lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, quali sedi privilegiate per: la programmazione 
di  attività  formative  e  l’elaborazione  e  la  raccolta  di  buone  prassi  a  fini  prevenzionistici;  lo  sviluppo  di  azioni 
inerenti  alla  salute  e  alla  sicurezza  sul  lavoro;  la  l’assistenza  alle  imprese  finalizzata  all’attuazione  degli 
adempimenti  in  materia;  ogni  altra  attività  o  funzione  assegnata  loro  dalla  Legge  o  dai  Contratti  collettivi  di 
riferimento; 

ff) «responsabilità sociale delle  imprese»: integrazione volontaria delle preoccupazioni sociali ed ecologiche delle 

aziende e organizzazioni nelle loro attività commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate. 

 

CIRCOLARI 

Circolare n. 13/2012 del 05/06/2012 Oggetto: Nozione organismi paritetici nel settore edile – soggetti legittimati all’attività formativa