background image

APPENDICE B: CRONOLOGIA DELLE MODIFICHE AL D.LGS. 81/08 ANTE D.LGS. 106/09 

D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81 

Pagina  165 di 166 

A

A

P

P

P

P

E

E

N

N

D

D

I

I

C

C

E

E

 

 

B

B

:

:

 

 

C

C

R

R

O

O

N

N

O

O

L

L

O

O

G

G

I

I

A

A

 

 

D

D

E

E

L

L

L

L

E

E

 

 

M

M

O

O

D

D

I

I

F

F

I

I

C

C

H

H

E

E

 

 

A

A

L

L

 

 

D

D

.

.

L

L

G

G

S

S

.

.

 

 

8

8

1

1

/

/

0

0

8

8

 

 

A

A

N

N

T

T

E

E

 

 

D

D

.

.

L

L

G

G

S

S

.

.

 

 

1

1

0

0

6

6

/

/

0

0

9

9

 

 

 

• Decreto Legge, 3 giugno 2008, n. 97 (G.U. 03.06.2008, n. 128), convertito con Legge 2 agosto 2008, n. 129 
(G.U. 02.08.2008, n. 180) 

Art. 4 -  Differimento e proroga di termini  
2. Le disposizioni di cui all'

articolo 18, comma 1,  lettera  r)

 

[comunicazioni all’Inail o Ipsema per infortuni con durata maggiore di 1 giorno, 

escluso quello d

ell’evento], e all'

articolo 41, comma 3, lettera a)

 [divieto di visita medica in fase preassuntiva], si applicano a decorrere dal 

1° gennaio 2009.  
2-

bis. All’

articolo  306,  comma  2

 

le parole: “decorsi  novanta giorni dalla pubblicazione del presente decreto  nella Gazzetta Ufficiale”  sono 

sostituite dalle seguenti: “a decorrere dal 1º gennaio 2009”». 

 

Articolo 

Testo originario 

Testo modificato 

art. 306, c. 2  

2.  Le  disposizioni  di  cui  agli 

articoli 17,  comma  1, lettera  a)

,  e 

28

, nonché le altre disposizioni in tema di valutazione dei rischi 

che  ad  esse  rinviano,  ivi  comprese  le  relative  disposizioni 
sanzionatorie, previste dal presente decreto, diventano efficaci 
decorsi novanta giorni dalla pubblicazione del presente decreto 
nella  Gazzetta  Ufficiale;  fino  a  tale  data  continuano  a  trovare 
applicazione le disposizioni previdenti.  

2.  Le  disposizioni  di  cui  agli  agli 

articoli  17,  comma  1, 

lettera  a)

,  e 

28

,  nonché  le  altre  disposizioni  in  tema  di 

valutazione dei rischi che ad esse rinviano, ivi comprese 
le  relative  disposizioni  sanzionatorie,  previste  dal 
presente  decreto,  diventano  efficaci  a  decorrere  dal  1° 
gennaio  2009
;  fino  a  tale  data  continuano  a  trovare 
applicazione le disposizioni previdenti.  

 

• Decreto Legge, 25 giugno 2008, n. 112 (G.U. 25.06.2008, n. 147 - S.O. n. 152/L), convertito con Legge 6 
agosto 2008, n. 133 (G.U. 21.08.2008, n. 195 - S.O. n. 196) 

Art. 39 - Adempimenti di natura formale nella gestione dei rapporti di lavoro  
12.  Alla  lettera 

h)  dell'articolo  55,  comma  4

  [Sanzioni  per  il  datore  di  lavoro  e  il  dirigente] 

le parole  “degli 

articoli  18,  comma  1,  lettera  u)

“ 

sono soppresse  

 

Art.41 - Modifiche alla disciplina in materia di orario di lavoro  
11. All'

articolo 14, comma 1

 

le parole: “ovvero in caso di reiterate violazioni della disciplina in materia di superamento dei tempi di lavoro, di 

riposo  giornaliero  e  settimanale  di  cui  agli  articoli  4,  7  e  9  del  decreto  legislativo  8  aprile  2003,  n.  66,  e  successive  modificazioni, 
considerando le specifiche gravita' di esposizione al rischio di infortunio,” sono soppresse. 
12.  All'

articolo  14,  comma  4,  lettera  b)

,  le  parole:  “di  reiterate  violazioni  della  disciplina  in  materia  di  superamento  dei  tempi  di  lavoro,  di 

riposo giornaliero e settimanale, di cui al decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, o” sono soppresse. 

 

Articolo 

Testo originario 

Testo modificato 

art. 14, c. 1  
(sostituito dal 
D.lgs. 106/09)
 

1.  Al  fine  di  garantire  la  tutela  della  salute  e  la  sicurezza  dei 
lavoratori,  nonché  di  contrastare  il  fenomeno  del  lavoro 
sommerso  e  irregolare,  ferme  restando  le  attribuzioni  del 
coordinatore  per  l'esecuzione  dei  lavori  di  cui  all'

articolo  92, 

comma  1,  lettera  e)

,  gli  organi  di  vigilanza  del  Ministero  del 

lavoro e della previdenza sociale, anche su segnalazione delle 
amministrazioni  pubbliche  secondo  le  rispettive  competenze, 
possono  adottare  provvedimenti  di  sospensione  di  un'attività 
imprenditoriale  qualora  riscontrino  l'impiego  di  personale  non 
risultante dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria 
in  misura  pari  o  superiore  al  20  per  cento  del  totale  dei 
lavoratori  presenti  sul  luogo  di  lavoro,  ovvero  in  caso  di 
reiterate  violazioni  della  disciplina  in  materia  di  superamento 
dei tempi di lavoro, di riposo giornaliero e settimanale di cui agli 
articoli  4,  7  e  9  del  decreto  legislativo  8  aprile  2003,  n.  66,  e 
successive modificazioni, considerando  le  specifiche  gravità  di 
esposizione  al  rischio  di  infortunio,  nonché  in  caso  di  gravi  e 
reiterate  violazioni  in  materia  di  tutela  della  salute  e  della 
sicurezza  sul  lavoro  individuate  con  decreto  del  Ministero  del 
lavoro  e  della  previdenza  sociale,  adottato  sentita  la 
Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e 
le province autonome di Trento e di Bolzano. (…)  

1. Al fine di garantire la tutela della salute e la sicurezza 
dei  lavoratori,  nonché  di  contrastare  il  fenomeno  del 
lavoro  sommerso  e  irregolare,  ferme  restando  le 
attribuzioni del coordinatore per l'esecuzione dei lavori di 
cui  all'

articolo  92,  comma  1,  lettera  e)

,  gli  organi  di 

vigilanza  del  Ministero  del  lavoro  e  della  previdenza 
sociale,  anche  su  segnalazione  delle  amministrazioni 
pubbliche  secondo  le  rispettive  competenze,  possono 
adottare  provvedimenti  di  sospensione  di  un'attività 
imprenditoriale qualora riscontrino l'impiego di personale 
non  risultante  dalle  scritture  o  da  altra  documentazione 
obbligatoria in misura pari o superiore al 20 per cento del 
totale  dei  lavoratori  presenti  sul luogo  di lavoro,  nonché 
in  caso  di  gravi  e  reiterate  violazioni in materia di tutela 
della  salute  e  della  sicurezza  sul  lavoro  individuate  con 
decreto  del  Ministero  del  lavoro  e  della  previdenza 
sociale, adottato sentita la Conferenza permanente per i 
rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di 
Trento e di Bolzano. (…)  

art. 14, c. 4, 
lett. b) 

 

b) l'accertamento del ripristino delle regolari condizioni di lavoro 
nelle  ipotesi  di reiterate  violazioni della  disciplina in materia  di 
superamento  dei  tempi  di  lavoro,  riposo  giornaliero  e 
settimanale, di cui al decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, o 
di gravi e reiterate violazioni della disciplina in materia di tutela 
della salute e della sicurezza sul lavoro;  

b) l'accertamento del ripristino delle regolari condizioni di 
lavoro  nelle  ipotesi  di  gravi  e  reiterate  violazioni  della 
disciplina  in  materia  di  tutela  della  salute  e  della 
sicurezza sul lavoro;  

art. 55, c. 4, 
lett. h)
 
(sostituito dal 
D.lgs. 106/09)
 

h) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 2.500 a 10.000 
euro per la violazione degli articoli 18, comma 1, lettera u), 29, 
comma 4, e 35, comma 2;  

h) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 2.500 a 
10.000 euro per la violazione degli articoli 29, comma 4, 
e 35, comma 2;  

 

• Decreto Legge, 30 dicembre 2008, n. 207 (G.U. 31.12.2008, n. 304), convertito con Legge 27 febbraio 2009, 
n. 14 (G.U. 28.02.2009, n. 49 - S.O. n. 28) 

Art.32 - Modifiche al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 
1. Le disposizioni di cui agli 

articoli 18, comma 1, lettera r)

41, comma 3, lettera a)

si applicano a decorrere dal 16 maggio 2009. 

2. Il termine di cui all'

articolo 306, comma 2

con  riferimento alle disposizioni di cui all'

articolo 28, commi 1

 e 

2

,  concernenti  la  valutazione 

dello stress lavoro-correlato e la data certa, è prorogato al 16 maggio 2009.