background image

APPENDICE A: NOTE AL TESTO UNICO 

D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81 

Pagina  158 di 166 

è inviata dal Ministero dell’industria, del commercio e dell’artigianato ai ministeri concertanti, al presidente della Regione o Provincia autonoma interessata, al 
Sindaco, al Prefetto, al Comando provinciale dei Vigili del fuoco competenti per territorio e all’ANPA. 2. Nel nulla osta possono essere stabilite particolari 
prescrizioni per gli aspetti connessi alla costruzione, per le prove e per l’esercizio, nonché per l’eventuale disattivazione degli impianti.». Art. 33 (Nulla osta 
per  installazioni  di  deposito  o  di  smaltimento  di  rifiuti  radioattivi).  -  1.  Ferme  restando  le  disposizioni  vigenti  in  materia  di  dichiarazione  di  compatibilità 
ambientale, la costruzione, o comunque la costituzione, e l’esercizio delle installazioni per il deposito o lo smaltimento nell’ambiente, nonché di quelle per il 
trattamento e successivo deposito o smaltimento nell’ambiente, di rifiuti radioattivi provenienti da altre installazioni, anche proprie, sono soggetti a nulla osta 
preventivo del Ministero dell’industria, del commercio e dell’artigianato, di concerto con i Ministeri dell’ambiente, dell’interno, del lavoro e della previdenza 
sociale  e  della  sanità,  sentite  la  Regione  o  la  Provincia  autonoma  interessata  e  l’ANPA.  2.  Con  Decreto  del  Ministro  dell’industria,  del  commercio  e 
dell’artigianato, d’intesa con  i Ministri dell’ambiente  e della  sanità e di  concerto  con i Ministri dell’interno  e del lavoro  e  della previdenza sociale, sentita 
l’ANPA,  sono  stabiliti  i  livelli  di  radioattività  o  di  concentrazione  ed  i  tipi  di  rifiuti  per  cui  si  applicano  le  disposizioni  del  presente  articolo,  nonché  le 
disposizioni  procedurali  per  il  rilascio  del  nulla  osta,  in  relazione  alle  diverse  tipologie  di  installazione.  Nel  Decreto  può  essere  prevista,  in  relazione  a  tali 
tipologie, la possibilità di articolare in  fasi distinte,  compresa quella di chiusura, il rilascio del nulla  osta nonché di stabilire particolari prescrizioni per  ogni 
fase, ivi incluse le prove e l’esercizio.».

 

 

Note all

Art. 32

: 

-  Il  testo  dell’art.  2,  comma  1,  lettera  i)  del  citato  Decreto  Legislativo  276  del  2003,  è  il  seguente:  «Art.  2  (Definizioni).  -  1.  Ai  fini  e  agli  effetti  delle 
disposizioni di cui al presente Decreto Legislativo si intende per: a)-h)(omissis); i) «libretto formativo del cittadino»: libretto personale del lavoratore definito, 
ai  sensi  dell’accordo  Stato-Regioni  del  18  febbraio  2000,  di  concerto  tra  il  Ministero  del  lavoro  e  delle  politiche  sociali  e  il  Ministero  dell’istruzione, 
dell’università  e  della  ricerca,  previa  intesa  con  la  Conferenza  unificata  Stato-Regioni  e  sentite  le  parti  sociali,  in  cui  vengono  registrate  le  competenze 
acquisite durante la formazione in apprendistato, la formazione in contratto di inserimento, la formazione specialistica e la formazione continua svolta durante 
l’arco della vita lavorativa ed effettuata da soggetti accreditati dalle Regioni, nonché le competenze acquisite in modo non formale e informale secondo gli 
indirizzi della Unione Europea in materia di apprendimento permanente, purché riconosciute e certificate;».

 

 

Note all

Art. 34

: 

- Il testo dell’art. 3 del Decreto Ministeriale 16 gennaio 1997  (Individuazione dei contenuti minimi della formazione dei lavoratori, dei rappresentanti per la 
sicurezza  e dei datori di lavoro  che possono svolgere direttamente i  compiti propri del responsabile del servizio di prevenzione  e protezione), è il seguente: 
«Art.  3  (Formazione  dei  datori  di  lavoro).  -  I  contenuti  della  formazione  dei  datori  di  lavoro  che  possono  svolgere  direttamente  i  compiti  propri  del 
responsabile del servizio di prevenzione e protezione sono i seguenti: a) il quadro normativo in materia di sicurezza dei lavoratori  e la responsabilità civile e 
penale; b) gli organi di vigilanza e di controlli nei rapporti con le aziende; c) la tutela assicurativa, le statistiche ed il registro degli infortuni; d) i rapporti con i 
rappresentanti dei lavoratori;  e) appalti, lavoro autonomo  e sicurezza;  f) la  valutazione dei rischi; g) i principali tipi di  rischio  e le relative misure tecniche, 
organizzative e procedurali di sicurezza; h) i dispositivi di protezione individuale; i) la prevenzione incendi ed i piani di emergenza; l) la prevenzione sanitaria; 
m) l’informazione e la formazione dei lavoratori. La durata minima dei corsi per i datori di lavoro è di sedici ore.». 

 

- Il testo dell’art. 95 del citato Decreto Legislativo n. 626 del 1994 è il seguente: «Art. 95 (Norma transitoria).  - 1. In sede di prima applicazione del presente 
Decreto  e  comunque  non  oltre  il  31  dicembre  1996  il  datore  di  lavoro  che  intende  svolgere  direttamente  i  compiti  di  prevenzione  e  protezione  dai  rischi  è 
esonerato dalla frequenza del corso di formazione di cui al comma 2 dell’art. 10, ferma restando l’osservanza degli adempimenti previsti dal predetto art. 10, 
comma 2, lettere a), b) e c).».

 

 

Note all

Art. 37

: 

-  Il  testo  dell’art.  13  del  citato  Decreto  Legislativo  n.  626  del  1994  è  il  seguente:  «Art.  13  (Prevenzione  incendi).  -  1.  Fermo  restando  quanto  previsto  dal 
Decreto del Presidente della Repubblica 29 luglio 1982, n. 577, i Ministri dell’interno, del lavoro e della previdenza sociale, in relazione al tipo di attività, al 
numero dei lavoratori occupati ed ai fattori di rischio, adottano uno o più Decreti nei quali sono definiti: a) i criteri diretti ad individuare: 1) misure intese ad 
evitare  l’insorgere  di  un  incendio  e  a  limitarne  le  conseguenze  qualora  esso  si  verifichi;  2)  misure  precauzionali  di  esercizio;  3)  metodi  di  controllo  e 
manutenzione  degli  impianti  e  delle  attrezzature  antincendio;  4)  criteri  per  la  gestione  delle  emergenze;  b)  le  caratteristiche  dello  specifico  servizio  di 
prevenzione e protezione antincendio di cui all’art. 12, compresi i requisiti del personale addetto e la sua formazione. 2. Per il settore minerario il Decreto di 
cui al comma 1 è adottato dai Ministri dell’interno, del lavoro e della previdenza sociale e dell’industria, del commercio e dell’artigianato.». 

 

- Per il testo dell’art. 2, comma 1, lettera i) del citato Decreto Legislativo 276 del 2003, si veda 

Note all’Art. 32

.

 

 

Note all

Art. 38

: 

-  Il  testo  dell’art.  55  del  citato  Decreto  Legislativo  n.  277  del  1991  è  il  seguente  «Art.  55  (Esercizio  dell’attività  di  medico  competente).  -  1.  I  laureati  in 
medicina e chirurgia che, pur non possedendo i requisiti di cui all’art. 3, comma 1, lettera c), alla data di entrata in vigore del presente Decreto abbiano svolto 
l’attività di medico del lavoro per almeno quattro anni, sono autorizzati ad esercitare la funzione di medico competente. 2. L’esercizio della funzione di cui al 
comma  1  è  subordinato  alla  presentazione,  all’assessorato  regionale  alla  sanità  territorialmente  competente,  di  apposita  domanda  corredata  dalla 
documentazione  comprovante lo svolgimento dell’attività di medico del lavoro per almeno quattro anni. 3.  La domanda è presentata entro centottanta giorni 
dalla data di entrata in vigore del presente Decreto. L’assessorato alla sanità provvede entro novanta giorni dalla data di ricezione della domanda stessa.». 

 

- Il testo del Decreto Legislativo 19 giugno 1999, n. 229 (Norme per la razionalizzazione del Servizio sanitario nazionale, a norma dell’art. 1 della Legge 30 
novembre 1998, n. 419), è pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 16 luglio 1999, n. 165, supplemento ordinario.

 

 

Note all

Art. 42

: 

- Il testo della Legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili), è pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 23 marzo 1999, n. 68, supplemento 
ordinario. 

 

- Il testo dell’art. 2103 del Codice civile, è il seguente: «Art. 2103 (Mansioni del lavoratore).  - Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le 
quali  è  stato  assunto  o  a  quelle  corrispondenti  alla  categoria  superiore  che  abbia  successivamente  acquisito  ovvero  a  mansioni  equivalenti  alle  ultime 
effettivamente  svolte,  senza  alcuna  diminuzione  della  retribuzione.  Nel  caso  di  assegnazione  a  mansioni  superiori  il  prestatore  ha  diritto  al  trattamento 
corrispondente all’attività svolta, e l’assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con 
diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi.  Egli non può essere trasferito da una 
unità produttiva ad una altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Ogni patto contrario è nullo.». 

 

- Il testo dell’art. 52 del citato Decreto Legislativo n. 165 del 2001 è il seguente: «Art. 52 (Disciplina delle mansioni). (Art. 56 del Decreto Legislativo n. 29 
del  1993,  come  sostituito  dall’art.  25  del  Decreto  Legislativo  n.  80  del  1998  e  successivamente  modificato  dall’art.  15  del  Decreto  Legislativo  n.  387  del 
1998).  -  1.  Il  prestatore  di  lavoro  deve  essere  adibito  alle  mansioni  per  le  quali  è  stato  assunto  o  alle  mansioni  considerate  equivalenti  nell’ambito  della 
classificazione  professionale  prevista  dai  contratti  collettivi,  ovvero  a  quelle  corrispondenti  alla  qualifica  superiore  che  abbia  successivamente  acquisito  per 
effetto dello sviluppo professionale o di procedure concorsuali o selettive. L’esercizio di fatto di mansioni non corrispondenti alla qualifica di appartenenza 
non ha effetto ai fini dell’inquadramento del lavoratore o dell’assegnazione di incarichi di direzione. 2. Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro 
può  essere  adibito  a  mansioni  proprie  della  qualifica  immediatamente  superiore:  a)  nel  caso  di  vacanza  di  posto  in  organico,  per  non  più  di  sei  mesi, 
prorogabili  fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la  copertura dei posti vacanti  come previsto al  comma 4; b) nel  caso di sostituzione di 
altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell’assenza per ferie, per la durata dell’assenza. 3. Si considera svolgimento