background image

APPENDICE A: NOTE AL TESTO UNICO 

D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81 

Pagina  152 di 166 

-  Il  testo  dell’art.  23,  comma  5  del  citato  Decreto  Legislativo  n.  276  del  2003,  è  il  seguente:  «Art.  23  (Tutela  del  prestatore  di  lavoro  esercizio  del  potere 
disciplinare e regime della solidarietà). - 1.-4. (Omissis). 5. Il somministratore informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività 
produttive in generale e li forma e addestra all’uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento della attività  lavorativa per la quale essi vengono 
assunti  in  conformità  alle  disposizioni  recate  dal  Decreto  Legislativo  19  settembre  1994,  n.  626,  e  successive  modificazioni  ed  integrazioni.  Il  contratto  di 
somministrazione può prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall’utilizzatore; in tale caso ne va fatta indicazione nel contratto con il lavoratore. Nel caso in 
cui  le  mansioni  cui  è  adibito  il  prestatore  di  lavoro  richiedano  una  sorveglianza  medica  speciale  o  comportino  rischi  specifi ci,  l’utilizzatore  ne  informa  il 
lavoratore  conformemente  a  quanto  previsto  dal  Decreto  Legislativo  19  settembre  1994,  n.  626,  e  successive  modificazioni  ed  integrazioni.  L’utilizzatore 
osserva  altresì,  nei  confronti  del  medesimo  prestatore,  tutti  gli  obblighi  di  protezione  previsti  nei  confronti  dei  propri  dipendenti  ed  è  responsabile  per  la 
violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla Legge e dai Contratti collettivi.». 

 

- Il testo dell’art. 30 del citato Decreto Legislativo n. 276 del 2003, è il seguente: «Art. 30 (Distacco). - 1. L’ipotesi del distacco si configura quando un datore 
di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l’esecuzione di una determinata 
attività lavorativa. 2. In caso di distacco il datore di lavoro rimane responsabile del trattamento economico e normativo a favore del lavoratore. 3. Il distacco 
che comporti un mutamento di mansioni deve avvenire con il consenso del lavoratore interessato. Quando comporti un trasferimento a una unità produttiva sita 
a più di 50 km da quella in cui il lavoratore è adibito, il distacco può avvenire soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive. 
4. Resta ferma la disciplina prevista dall’art. 8, comma 3, del Decreto  Legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito,  con modificazioni, dalla Legge 19 luglio 
1993,  n.  236.  4-bis.  Quando  il  distacco  avvenga  in  violazione  di  quanto  disposto  dal  comma  1,  il  lavoratore  interessato  può  chiedere,  mediant e  ricorso 
giudiziale a norma dell’art. 414 del Codice di procedura civile, notificato anche soltanto al soggetto che ne ha utilizzato la prestazione, la costituzione di un 
rapporto di lavoro alle dipendenze di quest’ultimo. In tale ipotesi si applica il disposto dell’art. 27, comma 2.». 

 

- Il testo dell’art. 1, comma 2, del citato Decreto Legislativo n. 165 del 2001, è il seguente: «Art. 1 (Finalità ed ambito di applicazione). - 1. (Omissis). 2. Per 
amministrazioni pubbliche si intendono tutte le amministrazioni dello Stato, ivi compresi gli istituti e scuole di ogni ordine e grado e le istituzioni educative, le 
aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo, le Regioni, le Province, i Comuni, le Comunità montane, e loro cons orzi e associazioni, le 
istituzioni  universitarie,  gli  Istituti  autonomi  case  popolari,  le  Camere  di  commercio,  industria,  artigianato  e  agricoltura  e  loro  associazioni,  tutti  gli  enti 
pubblici non economici nazionali, regionali e locali, le amministrazioni, le aziende e gli enti del Servizio sanitario nazionale, l’Agenzia per la rappresentanza 
negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN) e le Agenzie di cui al Decreto Legislativo 30 luglio 1999, n. 300.». 

 

-  Gli  articoli  da  61  a  69  del  citato  Decreto  Legislativo  n.  276  del  2003  sono  compresi  nel  titolo  VII,  capo  I  (Lavoro  a  progetto  e  lavoro  occasionale)  dello 
stesso Decreto. 

 

-  Il  testo  dell’art.  409,  primo  comma,  n.  3,  del  Codice  di  procedura  civile,  è  il  seguente:  «Art.  409  (Controversie  individuali  di  lavoro).  Si  osservano  le 
disposizioni  del  presente  capo  nelle  controversie  relative  a:  1)-2)  (Omissis).  3)  rapporti  di  agenzia,  di  rappresentanza  commerciale  ed  altri  rapporti  di 
collaborazione che si concretino in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato;». 

 

- Gli articoli da 70 a 74 del citato Decreto Legislativo n. 276 del 2003 sono compresi nel titolo VII - capo II (Prestazioni occasionali di tipo accessorio rese da 
particolari soggetti) dello stesso Decreto. 

 

- Il testo del Decreto del Presidente della Repubblica 8 marzo  1999, n. 70 (Regolamento recante  disciplina del telelavoro nelle pubbliche amministrazioni, a 
norma dell’art. 4, comma 3, della Legge 16 giugno 1998, n. 191), è pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 25 marzo 1999, n.70. 

 

-  Il  testo  dell’art.  2222  del  Codice  civile  è  il  seguente:  «Art.  2222  (Contratto  d’opera).  -  Quando  una  persona  si  obbliga  a  compiere  verso  un  corrispettivo 
un’opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente, si applicano le norme di questo 
capo, salvo che il rapporto abbia una disciplina particolare nel libro IV.». 

 

- Il testo dell’art. 230-bis del Codice civile è il seguente: «Art. 230-bis (Impresa familiare). - Salvo che sia configurabile un diverso rapporto, il familiare che 
presta in modo continuativo la sua attività di lavoro nella famiglia o nell’impresa familiare ha diritto al mantenimento secondo la condizione patrimoniale della 
famiglia  e  partecipa  agli  utili  dell’impresa  familiare  ed  ai  beni  acquistati  con  essi  nonché  agli  incrementi  dell’azienda,  anche  in  ordine  all’avviamento,  in 
proporzione alla quantità e qualità del lavoro prestato.  Le decisioni concernenti l’impiego degli utili  e degli incrementi nonché quelle inerenti alla gestione 
straordinaria, agli indirizzi produttivi e alla cessazione dell’impresa sono adottate, a maggioranza, dai familiari che partecipano all’impresa stessa. I familiari 
partecipanti  all’impresa  che  non  hanno  la  piena  capacità  di  agire  sono  rappresentati  nel  voto  da  chi  esercita  la  potestà  su  di  essi.  Il  lavoro  della  donna  è 
considerato equivalente a quello dell’uomo. Ai fini della disposizione di cui al primo comma si intende come familiare il coniuge, i parenti entro il terzo grado, 
gli  affini  entro  il  secondo;  per  impresa  familiare  quella  cui  collaborano  il  coniuge,  i  parenti  entro  il  terzo  grado,  gli  affini  entro  il  secondo.  Il  diritto  di 
partecipazione di cui al primo comma e intrasferibile, salvo che il trasferimento avvenga a favore di familiari indicati nel  comma precedente col consenso di 
tutti  i  partecipi.  Esso  può  essere  liquidato  in  danaro  alla  cessazione,  per  qualsiasi  causa,  della  prestazione  del  lavoro,  ed  altresì  in  caso  di  alienazione 
dell’azienda.  Il  pagamento  può  avvenire  in  più  annualità,  determinate,  in  difetto  di  accordo,  dal  giudice.  In  caso  di  divisione  ereditaria  o  di  trasferimento 
dell’azienda i partecipi di cui al primo comma hanno diritto di prelazione sull’azienda. Si applica, nei limiti in cui è compatibile, la disposizione dell’art. 732. 
Le comunioni tacite familiari nell’esercizio dell’agricoltura sono regolate dagli usi che non contrastino con le precedenti norme.». 

 

Note all

Art. 4

: 

- Per il testo dell’art. 230-bis del Codice civile, si veda 

Note all’Art. 3

. 

 

- Il testo dell’art. 1 del Decreto Legislativo 6 settembre 2001, n. 368, (Attuazione della Direttiva 1999/70/CE relativa all’Accordo-Quadro sul lavoro a tempo 
determinato concluso dall’UNICE, dal CEEP e dal CES), è il seguente: «Art. 1 (Apposizione del termine). - 01. Il contratto di lavoro subordinato è stipulato di 
regola  a  tempo  indeterminato.  1.  E’  consentita  l’apposizione  di  un  termine  alla  durata  del  contratto  di  lavoro  subordinato  a  fronte  di  ragioni  di  carattere 
tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo. 2. L’apposizione del termine è priva di effetto se non risulta, direttamente o indirettamente, da atto scritto nel 
quale sono specificate  le  ragioni di  cui al  comma 1. 3. Copia dell’atto scritto deve  essere  consegnata dal datore di lavoro  al lavoratore  entro  cinque giorni 
lavorativi  dall’inizio  della  prestazione.  4.  La  scrittura  non  è  tuttavia  necessaria  quando  la  durata  del  rapporto  di  lavoro,  puramente  occasionale,  non  sia 
superiore a dodici giorni.». 

 

- Il testo dell’art. 74 del citato Decreto Legislativo n. 276 del 2003, è il seguente: «Art. 74 (Prestazioni che esulano dal mercato del lavoro). - 1. Con specifico 
riguardo alle attività agricole non integrano in  ogni  caso un  rapporto di lavoro autonomo  o subordinato le prestazioni svolte da parenti  e affini sino al  terzo 
grado  in  modo  meramente  occasionale  o  ricorrente  di  breve  periodo,  a  titolo  di  aiuto,  mutuo  aiuto,  obbligazione  morale  senza  corresponsione  di  compensi, 
salvo le spese di mantenimento e di esecuzione dei lavori.». 

 

- Il testo della Legge 18 dicembre 1973, n. 877 (Nuove norme per la tutela del lavoro a domicilio), e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 5 gennaio 1974, n. 
5. 

 

- Per i riferimenti della citata Legge n. 266 del 1991, del Decreto Legislativo n. 468 del 1997, si veda 

Note all’Art. 2

 

- Per il testo dell’art. 2222 del Codice civile, dell’art. 409, primo comma, n. 3, del Codice di procedura civile, si veda 

Note all’Art. 3

 

- Per i riferimenti agli articoli da 20 a 28 e da 61 a 69 del citato Decreto Legislativo n. 276 del 2003, si veda 

Note all’Art. 3

. 

 

-  Il  testo  del  Decreto  Legislativo  25  febbraio  2000,  n.  61,  (Attuazione  della  Direttiva  97/81/CE  relativa  all’Accordo-Quadro  sul  lavoro  a  tempo  parziale 
concluso dall’UNICE, dal CEEP e dalla CES), è pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 20 marzo 2000, n. 66.