background image

TITOLO VII - ATTREZZATURE MUNITE DI VIDEOTERMINALI 

D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81 

CAPO III - SANZIONI 

Pagina  92 di 166 

4.  Le  modalità  e la durata  delle interruzioni  possono  essere  stabilite  temporaneamente  a livello individuale ove il 
medico competente ne evidenzi la necessità. 

 

5. È comunque esclusa la cumulabilità delle interruzioni all’inizio ed al termine dell’orario di lavoro. 

 

6.  Nel  computo  dei  tempi  di interruzione non  sono  compresi i  tempi  di attesa  della  risposta  da  parte  del  sistema 
elettronico, che sono considerati, a tutti gli effetti, tempo di lavoro, ove il lavoratore non possa abbandonare il posto 
di lavoro. 

 

7.  La  pausa  è  considerata  a 

tutti  gli  effetti  parte  integrante  dell’orario  di  lavoro  e,  come  tale,  non  è  riassorbibile 

all’interno di accordi che prevedono la riduzione dell’orario complessivo di lavoro. 
 

S

a

n

z

io

n

P

e

n

a

li

 

Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente 
• 

Art. 175, co 1

 e 

3

: arresto da tre a sei mesi o ammenda da € 2.500 a € 6.400 [

Art. 178, co. 1, lett. a)

]

 

 

Richiami all’Art. 175: 

Art. 173, co. 1, lett. c)

 

 

Articolo 176 - Sorveglianza sanitaria 

1. I lavoratori sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria di cui all

articolo 41

con particolare riferimento: 

a) ai rischi per la vista e per gli occhi; 
b) 

ai rischi per l’apparato muscolo-scheletrico. 

 

2.  Sulla  base  delle  risultanze  degli  accertamenti  di  cui  al 

comma  1

  i  lavoratori  vengono  classificati  ai  sensi 

dell’

articolo 41, comma 6

. 

 

3. Salvi i casi particolari che richiedono una frequenza diversa stabilita dal medico competente, la periodicità delle 
visite di controllo è biennale per i lavoratori classificati come idonei con prescrizioni o limitazioni e per i lavoratori 
che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età; quinquennale negli altri casi. 

 

4. Per i casi di inidoneità temporanea il medico competente stabilisce il termine per la successiva visita di idoneità. 

 

5. Il lavoratore è sottoposto a visita di controllo per i rischi di cui al 

comma 1

 a sua richiesta, secondo le modalità 

previste all’

articolo 41, comma 2, lettera c)

. 

 

6.  Il  datore  di  lavoro  fornisce  a  sue  spese  ai  lavoratori  i  dispositivi  speciali  di  correzione  visiva,  in  funzione 
dell’attività svolta, quando l’esito delle visite di cui ai 

commi 1

3

 e 

4

 ne evidenzi la necessità e non sia possibile 

utilizzare i dispositivi normali di correzione. 
 

S

a

n

z

io

n

P

e

n

a

li

 

Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente 
• 

Art. 176, co. 1

3

5

arresto da tre a sei mesi o ammenda da € 2.500 a € 6.400 [

Art. 178, co. 1, lett. a)

] 

• 

Art. 176, co. 6

arresto da due a quattro mesi o ammenda da € 750 a € 4.000 [

Art. 178, co. 1, lett. b)

] 

 

Articolo 177 - Informazione e formazione 

1. In ottemperanza a quanto previsto in via generale dall’

articolo 18, comma 1, lettera l)

il datore di lavoro: 

a) fornisce ai lavoratori informazioni, in particolare per quanto riguarda: 

1) 

le misure applicabili al posto di lavoro, in base all’analisi dello stesso di cui all

articolo 174

; 

2) 

le modalità di svolgimento dell’attività; 

3) la protezione degli occhi e della vista; 

b) assicura ai lavoratori una formazione adeguata in particolare in ordine a quanto indicato a

comma 1, lettera 

a)

. 

 

S

a

n

z

io

n

P

e

n

a

li

 

Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente 
• 

Art. 177

arresto da due a quattro mesi o ammenda da € 750 a € 4.000 [

Art. 178, co. 1, lett. b)

] 

 
 

CAPO III - SANZIONI 

 

Articolo 178 - Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente 

1. Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti: 

a) con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da euro 2.500 fino ad euro 6.400 per la violazione dell

articolo 

174, comma 2

 e 

3

175, comma 1

 e 

3

176, commi 1

3

5

;